【创业】创业团队成员的成长问题

谈谈创业团队中的成员的“挑战”以及“成长”的问题。

一般觉得工作没什么挑战的，原因可能无外乎几个： 要么认为自己的能力足够高了，不屑于再做“简单”的事情； 要么认为自己是在做“重复”的工作；要么，觉得没接触到新东西；也很有可能只是各种借口或是“心态”的体现。

实际上，任何团队中都没有“简单”的事情，只有做得好或是做不好的事情。什么是简单？ 其实小编认为所谓的简单只是自己的一种懒惰与安于现状的体现。其实你能做的事情还有很多，不要给自己找借口，只有能做好每一件小事的人才能做成大事。

任何团队中也没有“重复”的事情。任何事情，如果不针对反馈做任何改进的话，做第二遍你就会觉得是重复；而如果每次都能根据反馈不停的修正，那么做成千上万次可能还会找到乐趣。所以，面对“重复”的事情，必须不断的给自己设立新标准，然后努力去突破，重复的事情里面依然大有文章，想想如何提高质量，再想想如何提升效率。

至于说接触不到***，其实问一句话就好： 你业余时间为什么不学呢？ 大部分回答是： 没时间。这是无解的问题。一般听到“没时间”，有时间整天逛淘宝难道没时间学习么？ 其实潜台词都是“这是不重要的事情”，任何事情，你不投入比别人更多的精力，怎么做到比别人更好么？ 正所谓，“以大多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋”，同样，不做好准备，也等不来机会。

至于心态，我引用丁香园 CEO 张进的一句话：两个都是新入职的同事，也都是**份工作，交给他们差不多的事情做，一个想“他奶奶的，就这么点工资，让干这么多活？”，另一个则想“没想到新人都给这么多机会锻炼”，你说过几年谁的成就更大？ 这或许可以回答某些人的疑问“为什么我和同学毕业的时候都差不多，怎么过几年不见，人家都做到某公司总监乃至副总了，我还是在不停的换工作？”，就是心态导致的差异。

有些人觉得创业团队或是小型公司里面，资源少，“学不到什么东西”，其实，是你没仔细去学习应该学的东西。有人说，问题就是机会，团队的问题，就是每个人的机会，谁能解决掉，就会给团队带来更大的价值，相应的，他也会得到更大的回报。而在创业团队里面，恰恰是需要解决问题的人，不欢迎那些不懂脑筋的螺丝钉。

那么是不是在大公司里面才能让人得到锻炼呢？ 曾经遇到过不少工程师当面告诉我，想去某某大型互联网公司去工作几年，提高一下技术，遗憾的是，几乎没看到一个人在几年后能力真的得到提升，有的甚至退步，为什么？一个很大的原因是，大公司里面多数的事情都已经固定下来了，而很多牛人之所以牛，是因为他们遇到公司从小到大的过程，在这个过程中他们得到了难得的成长机遇，不停的学习充实自己，解决各种问题，才成为牛人，牛人也多是苦日子熬过来的。等到**皆定，哪还有那么多硬仗好打呢？ 另外，“想锻炼技术”并不是一个很好的出发点，单纯的想锻炼技术实际上并不利于“解决问题”，培养能力和意识更为关键，

小编结语:在这个浮躁的时代，大家容易听到各种各样的声音，每当心存困惑的时候不妨静下心来，加强对自身的认知。别幻想着走捷径，也尽量少去问别人如何成功，那些没有用，只要你别总在错误的路上越绕越远，将一些看似细微的事情做到更好，*后的成就依然惊人。看清无处不在的“挑战”，让自己真正有所“成长”，更多资讯请关注3158安徽招商加盟网。