全球裁员风暴，中国将难以独善其身

近日,摩托罗拉中国公司强硬大裁员,很多员工对公司的粗暴行为十分不满,**在协议书上签字。诺基亚、惠普、松下、宝洁等公司,亦在今年早些时候纷纷爆出大幅裁员的消息,而高盛、瑞银、汇丰等投行机构,今年以来也相继实施了多次裁员计划。

新一轮的跨国公司裁员高峰强势来袭，四年前**的裁员潮中国似乎获得了“赦免权”，但这次却将难以*善其身。

一目了然,在**经济低迷的当口,劳动力市场受到的影响*当其冲,*近几个月,美国失业率出现反弹趋势,欧洲形势更是十分严峻。

就中国而言,经济放缓压缩了市场需求,劳动力成本上升推高了公司运营成本,两大因素自然挤压跨国公司的利润空间,裁员势在必行。

而且,本轮裁员周期聚焦在消费类、电子科技类和金融类三大领域的公司,预示着行业结构性调整已经出现——市场需求的减少让消费类公司销量下滑,不少人不得不“勒紧腰带”过日子。

技术更新加速让电子科技楼产品结构生变,**需要以往那么多的人力投入,或者那批人已经**有创新能力。

金融市场惨淡、实体经济低迷让投行“大展拳脚”的空间变窄,他们本身**的价值也有限,所以,投行的裁员往往来的更为凶猛。

劳动力市场*能反映实体经济基本面,所谓“春江水暖鸭先知”。因此,从目前的裁员浪潮来看,跨国公司感受到中国经济下滑的速度,或许较之经济数据更为激烈。

正是因为此次调整来的“真切”,行业洗牌大势难逆,那些“聪明”的公司,显然会借机实施结构性调整,而不是回到像08年那次的重回“野蛮生长”路径。

眼下跨国大公司的纷纷主动裁员,虽然对劳动力市场暂时会带来冲击,进一步恶化消费市场,但是长远来看,却是**经济新陈代谢、逐步寻底的必然过程。所以说那些继续依赖过往的研发,依靠粗放的劳动力资源不断发展壮大,所生产的产品雷同,缺乏市场靓点,那么*终只能被市场淘汰。

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