5元中秋过节费低福利背后的思考

希望发放5元中秋过节费的企业，能向国企福利标准“看齐”，也希望国企能够多一份私企的“吝啬”，这样才能让民众对于手中的5元中秋过节费，少了一些自嘲多了一些欣慰，我们的社会与经济才能够实现真正意义上的和谐发展。

中秋佳节即将到来，又到了网友们一年一度晒福利的日子了，面对一份份中秋福利，有人欢喜有人愁。欢喜的人自然是受到了一份沉甸甸的福利，愁的是人不是因为没有收到福利，而是收到一份少的可怜的过节费。很难有人能猜到这份过节费的金额是5元*，这不是笔者凭空编造的过节费金额，据媒体报道称广东鹤山一家名为安帕电路板厂，给员工发放5元过节费，该厂员工纷纷吐槽称，5元中秋过节费是打发叫花子。

对于此厂方回应称，目前经济形势不乐观，工厂的效益不好，如果每人都发放几百元的过节费，那么工厂就会倒闭。如果工厂的***了，厂家也自然希望发放“沉甸甸”的过节费。据了解这家名为安帕电路板厂的企业有两千多名员工，由此可见这也是一家规模较大的企业。笔者心中也默默的算着一笔账，按每人几百元而言不过是几十万元，一个如此规模的工厂如果因为几十万元过节费就破产倒闭的话，那么问题严重的不仅是一家工厂，而是整个实体经济。

因此对于工厂的这种回应笔者并不认同，目前中国的实体经济面临困境是无可否认的事实，但是还没有严峻到一个2000人的工厂，因为发放一笔几十万过节费而倒闭的程度。从经营企业的角度而言，笔者认为发5元过节费不如发一块月饼，物价飞涨的今天如今5元*的月饼已经很难在超市里买到，即便是包装普通的一块月饼售价也可能高过5元。中秋节给员工发块月饼算是企业的一片心意，相比发放5元过节费而言，要让员工的心理舒服一些。

正如网上网友吐槽的那样，5元的中秋过节费是打发乞丐，难免不让人心情自然低落，自然也可能将情绪带到工作中去。*终受损失的不是员工个人而是企业本身，通过5元的中秋过节费，笔者也想想广大企业呼吁，企业对待员工不能太吝啬。实体经济不景气不假，企业生存遇到危机之后，很多员工也可以理解企业的困难。笔者从个人感情的角度而言，与其发放5元中秋过节费，不如不发放中秋过节费。

与类似安帕电路板厂困境不同，与民营企业杯水车薪的福利相比，国有企业的福利视乎是取之不尽用之不竭的。每过过节之际关于国企福利的问题，是大家*为关心的话题。与5元中秋过节费相比，虽然今年国企利润出现下降，可是员工们的中秋过节费也一定不会少。这也印证了5元过节费工厂的回应，如果***我们也希望给员工发放高额的过节费。很多国有企业的***，并非通过市场竞争得来的，说到这里我们不得**次说说国企。

一说起国企，很多人就不自觉的联想到了高工资与高福利待遇，调查数据显示，中国的民营企业平均工资比国企低48%，各项条件均好于私企的情况下，进入国有企业也成为中国大学生的求职意向。然而可惜的是能进入国企的人毕竟是少数，多数人还要求职于私企，拿着中手5元中秋过节费的同时，对着国企的高福利空有“羡慕嫉妒恨”感慨。目前很多中国私企对待员工低福利的标准随处可见，因此5元中秋过节费也绝不是个案。

希望中国的这部分私企能够向国企的高福利“看齐”，也希望中国的国企能够多一份私企的“吝啬”，这样才能让民众对于手中的5元中秋过节费，少了一些自嘲多了一些欣慰，看到国企员工手中的缩水福利之时，也能够少了一份不满多了一份淡定，我们的社会与经济才能够实现真正意义上的和谐发展。

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