为什么你不是老板？

生活的经历，让我有机会接近他们。我发现，他们当中的相当一部分人，无论从前还是现在，其实都很普通。并不一定有什么特别之处，反而可能有一身这样或那样的陋习。而且，他们没有例外地都是从一无所有开始创业，*初从事的也不过是一些很简单的行业，却就是能够**出一番事业，成为掌握社会***多的人！

为什么他们这么普通，却能够有这么出色的成就，掌握着如此*额的**？即使我们姑且相信，他们当中的某些人，的确有着超乎于一般人的水平、能力和天分，这也不至于令他们拥有的**，同我们相差得那么悬殊。

他们总不至于比那些**的经济学家、管理学家更聪明吧？但他们所*的*，常常连这些科学家们也预计不到，更不用说要同他们相比了。这显然没有道理的！假设地说，就算他们的确是一群资质聪颖、才智超群的人，足以一抵百，如此推算，在理论上，他们的**能力，*多也只能比我们高出相应的比例才对，例如，充其量比我们的所得多一百倍，甚至给他们三百倍！

然而，事实上，他们得到的**，比一般的人要多得多，远远超出这个极限，当中根本就不存在什么比例关系！更为甚的是，这个差距还在不断地迅速拉大。无论你怎么计算，他们拥有的**，同他们的个人能力和个人条件加以对照，总是极不相称的。

而我所接触的另外一些企业**，同他自己的员工比较，并不一定高明到那里去，可能还不如他们，所付出的劳动或者**性，更加不比其他人多，却一点也没有妨碍他们继续成为企业的当家人，*的*要比自己的员工多得多！

我曾经遇到的一件事，就很让人不能不去思量这个问题。

有一次，我到一家企业联系业务，碰巧他们正在举办公司运动会。**十分热情，邀请我放下工作一同参与。

因为兴致所在，所以我也不作推辞，欣然加入到其中，选择了一些自己喜欢、也以为是强项的竞赛类项目，并同**结成一组，挑战他的员工。但*后的结果，都是以我们落败而告终。

休息闲聊的时候，**笑着对我说：“你别小看我们这些员工，不论工作还是业余活动，他们都是一帮不错的好手。以一对一的话，我多半要输给他们；如果他们结成团队，我就更不是对手了。”

显然是想炫耀一下自己的员工有多好，却引出我另一个念头。借此机会，我开玩笑地向他问道：“那为什么做**的不是他们，反