创业管理机制的形成动因

创业已经成为当前社会一种普遍的经济现象，建立适合本国特点的创业管理机制，促进个人创业和企业内创业也已经达成比较广泛的共识。创业管理机制的形成涉及到**体制、法律制度、经济运行、文化教育等社会各个层面，是一个复杂的系统。
创业管理机制的形成动因
创业管理机制形成的动因主要包括创业推动、政策驱动、需求拉动、学习效应及其交互作用。
政策驱动
创业已经成为各国推动就业和经济增长的强大推动力，如何鼓励和推动创业已经成为各国**经济政策的核心。英国**于早在１９９８年就发表了《我们竞争的未来：建设知识推动的经济》白皮书提出：新经济社会对企业家的挑战，要求他们是创新的、有**性的，能够持续改善性能，建立新的联盟和合作冒险。对政策制定者的挑战是**一个框架，用这个框架支持科技杰出性的持续发展，加强竞争以及创业和创新文化，并使环境得到有效保护。如果有一个稳定的金融和经济背景，有一个支持创业的商业和社会环境，市场、技术和资金容易获得，有一支教育精良和技术熟练的、灵活的劳动队伍，创业就更能获得成功。新加坡**为推动科技企业发展和培养科技实业家，决定拨款建立科技企业家投资种子基金。目的是要吸引更多创业基金公司到新加坡投资和鼓励更多的创业活动，争取在２５年内使新加坡发展成为**上一个重要的科技企业中心。在我国，民建**主席成思危先生力主在中国建立风险创业机制。各地高***园区又单*划出一部分成立了创业园区，纷纷**了系列政策，鼓励海外学子归国创业，鼓励博士们到创业园区进行创业。１９９９年８月３０日，中华人民共和国个人*资企业法**，一个鼓励创业、保护创业、崇拜创业的大环境正在逐渐形成。这些都将对创业管理机制的形成具有极大的驱动作用。
创业推动
传统的观念或经济学中的主流观念认为，大企业**了整个社会中绝大多数的就业机会、产品和服务，是经济发展的主导力量和社会福利的主要来源。但是有许多研究表明，新创企业和小企业已经成为经济发展的重要动力，提供了大部分的就业机会。以美国为例，在２０世纪５０年代，美国每年大约产生93000个新企业，而到８０年代，新企业的产生速度上升到每周大约１２０００个。从１９９７～１９８０年期间，列入《**》杂志５００强的企业削减了３００万个职位，但从１９７０～１９８０年间，新创企业在美国则提供了大约２000万