安徽省国企招聘年底起有望全面公开 限招高校毕业生

过去，人们总是把国企岗位招聘与“公开”二字分割开来，很多人认为国企招聘大都是内部解决。记者昨日从毕业安徽省人社厅了解到，我省国企招聘将全面公开，招聘岗位信息将通过政府门户网站以及人社部门网站公开发布，这一措施最快年底就能施行。

“为了保证国有企业招聘规范，国家正在研究制定国企录用大学生的相关政策。”省人社厅就业处有关负责人告诉记者，未来，我省国有企业招聘高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘，要在政府和人社部门网站公开发布招聘信息和岗位，报名时间不少于7天，拟聘用人员也要进行公示，公示期不少于7天。

据悉，这项新政策前后已经修改完善3次，目前还在最后的研究制定阶段，“年底前应该能够下发，我们届时将按照这项政策的规定，制定具体措施，争取年内就执行。”省人社厅就业处相关负责人表示。据悉，此项新政策只针对国企录用高校毕业生工作，国企录用退伍军人等其他群体不在政策规定范围内。 本报记者 陶娜

▉全国政策进展

2013年5月 国务院常务会议明确要求，加强国有企业招聘活动监管，切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”，鼓励国有企业吸纳更多高校毕业生就业。

2013年7月 人社部部长透露，今后，在国企招聘中，将全面推行分级分类公开招聘，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度。

2013年8月 国家发改委有关负责人表示，有关部门正在研究推进就业招聘制度改革，促进国有企事业单位实现公开公正择优录取人员。

2014年5月 国务院办公厅发文，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘。

人社部称正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容。

▉他山之石

山东：亲属需要回避

从今年4月起，山东国企进人必须公开招聘。山东国企公开招聘，除了要求统一发布招聘信息外，还实行回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

沈阳：不公开就挨罚

今年5月，沈阳要求国企招人必须“三公开”。招聘不得在国家统一规定实行职业资格和就业准入制度外，设置限制性规定和含有限制女职工结婚、生育等内容。

对于未经公开招聘的单位，一经查实，将取消招聘结果，重新公开招聘，并按有关规定对企业和相关责任人进行处罚。

山西：指定发布平台

山西省人社厅规定，国有企业公开招聘，不能只在单位网站发布信息，要在指定的发布平台发布招聘信息。省级发布平台为省级公共就业和人才服务网、高校毕业生就业网;市、县级发布平台为市、县公共就业和人才服务网，以及市、县人力资源和社会保障局指定的其他发布平台。