白领在创业公司工作四年，如何赚百万

有人在Quora问了这个问题：What startup could make me a millionaire in four years if I got hired as an emplyee today?

Symbolic Analytics的创始人Brandon Smietana在下面做了很长的回答，内容很精彩，不过请勿对号入座：

大多数创业公司的退出(exit)，都是通过M&A(并购)，而不是通过IPO(*次公开募股)，现在大多数的M&A价格都低于3000万美元，*典型的价格是1500万美元，现在我们来假设一个*乐观的退出案例，从其中的数据中算出，我作为创始人和CEO，能够拿多少*;从而计算出，你，作为一个员工可能*得的利益。

(一)

假定案例

1)我拿到1000万的投资。

2)投资人拥有公司50%的股权(乐观估计)。

3)我将公司以3000万的价格出售。

4)我拥有30%的外流通股(Outstanding Share) ，非常乐观的估计。

投资人还拥有优先股，通过并购，他们*先把自己投入的*收回来，然后再参与省下的股权收益分红。

1)在3000万的退出中，投资人*先拿回他们投入的1000万，剩下2000万。

2)然后，优先股股东吃掉省下2000万的50%的利益分红，于是他们拿走另外1000万。

3)现在，整个脱售的现金只剩下1000万，分享这份利益的关系者包括大众股东，公司员工，创始人和管理团队。

我，作为创始人和CEO，享有*多的普通股股权，价值这1000万美元的大概600万。省下的400万利益归属其他所有的普通股股东(包括所有的公司员工)

*典型的早期员工，在利益分红中能拿到的资产不足CEO的1/30，因此，一位非常重要的早期员工，能够从脱售中取得20万美元的利益。

现在，让我设想得不那么乐观，相对实际一点。70%进入A轮融资的创业者，除了工资，其他什么利益都无法从公司获得。因此作为一名员工，

1)有70%的可能，如果你在A轮融资的时候加入创业公司，你的普通股是没有价值的。

2)与A轮以前的早期员工相比，A轮以后的员工通过股权或者期权能拿到的利益要少很多。

3)在A轮融资以后，新员工能够拿到的*好的股权大概在0。3%左右。

4)无论什么样的员工，他们的股权都会在管理层更换或者新一轮融资中被稀释。

(二)

如果我进入的公司是”下一个Facebook”呢?

硅谷在过去的十年里发生了惊天动地的变化。这些变化，同时作用并且影响着IT员工们能从公司那里获取的利益。

如果你在1998年以前(包含1998年)加入了一家在将来很成功的创业公司，那你一定已经*了很多*。但是，如果你加入的是Facebook，你所能获取的利益价值可能就无法跟前者媲美了。那么，那些加入“下一个Facebook“的哥们儿，希望可能就更小了，以下是原因：

谷歌的早期员工在加入时，谷歌的估值还很低。

1)谷歌的估值，一路从4000万涨到了2000亿。

2)那些*早加入谷歌的清洁工，从谷歌获得价值1000美元的股权，在2008年也价值400万美元。

3)一个获得了5万美元股权的工程师，他的股权在2008年价值1亿美元。

4)谷歌的大厨也获得了价值2800万的股权。

有四点原因说明，谷歌的员工为何能够金融上收益如此好：

1)他们在公司处于很低估值的时候获得股票期权。

2)从A轮融资到现在，谷歌的估值涨了4000倍。

3)公司员工以人为的超低协议价格获得购买期权(大概只相当于每股股价的1/10还要低)，因为当时IRS(美国国税局)的409(a)条款还不存在呢。

4)由于协议价格足够低，因此员工在行权时，缴纳的是资本利得税15%(Capital Gain Tax)，而不是收入税50%(Income Tax treatment)。