手游创业五大障碍难跨越

创业失败，无论是自己走*入魔，还是被人暗下毒手。创业者在成功之前死掉的案例屡见不鲜，所谓江湖险恶，不行就撤。创业如同闯关，环环相扣，一关比一关险恶，下面一起来看看手游创业失败的一些常见问题。

**关：资金

所谓三军未动，粮草先行，当今社会无论干什么*先都离不开资金。而创业之初死亡率*高的一块也是资金。通常情况下是几个哥们凑了一点*就自力更生开始创业，埋头苦干几个月后发现自己苦吃了人瘦了*后因为没*大家全懵了。于是创业者们开始想尽办法拉投资找**，*后好不容易拉来赞助，行吧，可以继续做了，结果做到一半投资人却告诉你，孩子，我有事得先走了。瞬间让你哭都哭不出来。

创业*初其实是*忌讳没有资金和投资的，行走江湖打理琐事都离不开*，你看哪个创业团队兜里没揣点?做手游研发你得有研发资金，自己掏不出来*就去找一个靠谱的投资人。想必每个做研发的人都知道，一旦资金断链做出来个半成品，叫你扔吧舍不得，不扔自己又做不下去，到*后搞得自己进退两难欲哭无泪就真的是得不偿失了。

上面说的是没*的主，即便你创业*初有*也不见得会一帆风顺。如果你财务规划缺失，想着咱有*，人随便招，*随便花。办公环境还得好，行，就那座五星写字楼。如果你真这样花了，只能说恭喜，你选择了一条快速通往死亡的捷径了。

第二关：人才

有*没*你都得招兵买马，小到公司行政大到公司高管你都得招，基础员工得你有，制定战略的领导还得要，没有这些人也不叫做创业团队。黎叔说二十一世纪人才*宝贵，其实任何一个时代人才都是宝贵的。从公司内部到公司外部，方方面面都离不开人，市场拓展你得有人吧?技术研发你还得有人!

人终于找齐了大家开始干活，努力几个月一点起色都没有*还花了不少，你会迷惘，手底下的员工也会迷惘，坚持还是放弃在这个时候成为大家心里共同的问题。对于一个成熟的公司来说员工流失都是不可避免的问题，更何况还是创业团队?创业团队如何留住人才是个大学问，你薪资福利肯定比不过大公司。团队如果又让人感觉不到希望，前景，还学不到东西，并且你还疯狂的加班，复制山寨。那么人才们跟你说拜拜的可能性是无限的高。

前面说的是干事的人才，创业*可怕的是遇见不干事的“人才”。某某某在圈子里被称为大神，名声在外你花重金找来，希望他助你创业成功。他的计划天马行空，蓝图无限锦绣。你心动了觉得这人挖来值，结果左一个项目失败，右一个项目夭折，*后请神容易送神难，大家抱在一起玩完。