不能打通的“晋升通道”

不能打通的“晋升通道”！人员流失，是机制的问题。因为聘任制公务员与委任制的公务员的晋升渠道不可能打通，因此好多人都留不住。打通晋升渠道就意味着拿着高薪还竞争有限的**职务资源，“这对其他公务员是不公平的”。

29岁的张文茜，和蒋德元同批次成为宣汉县的聘任制公务员。与蒋德元不同的是，在档案局工作的她，上任的岗位是辅助性岗位。

张文茜毕业于广西民族大学档案管理专业，是宣汉县档案局里科班出身的公务员中学历*高的。工作的**年，她就撰写了3篇调研文章，在达州市档案学会的征文比赛中获得了一等奖。

能不能提拔张文茜?这一度成为档案局**们的困惑。后来，宣汉县人社局的负责人明确告诉档案局局长，这不可以。

“**想提拔，但是不能逾越制度和规则。合同上聘的职位是不能变动的。”张文茜说，她觉得有些被动。

离合约到期还有3个月，张文茜已开始在网上寻找招聘信息，也开始关注公务员考试的信息。“我需要自谋其路，今后更看重发展空间与平台。”