创业公司有哪些做法是自毁前程的呢?

随着创业人员的增多，创业的公司也越来越多，有的公司经营的很好越来越壮大，但有的公司却不久就会消失，那创业公司有哪些做法是**前程的呢?

**前程的做法：一、只招聘——或是训练、激励你的经理人去大量聘用员工——不在炒鱿鱼上花时间。也不在绩效管理和效率优化上下工夫。

**前程的做法：二、公司创始人以过快的速度出售过多的股份，让员工感到疏离，质疑创始人长期投入公司的信念。换句话说，这种出售个人持有股票的做**营造“卖了就跑(hit-and-run)”的文化——让你的公司在还未上市之前就担负上市的压力。

**前程的做法：三、处理资产表(cap table)不负责，在向早期员工授予股权时没有原则，稀释了股份。这样做同样会给后加入公司的员工买下潜在的“士气地雷”(译注：morale landmines，意即激励不够)。

**前程的做法：四、在每一次**中追求*大化的**估值，这会让以后的**越来越难以达成，而且会引发灾难性的低估**。

**前程的做法：五、放任投资者(有时也包括**股权和对冲基金)在公司扩张**中给出糟糕的结构性条款。在情况稍有差池的时候，就给你带来*大的损失。

**前程的做法：六、上市太快!在还没有将自己打造成“堡垒”之前就选择上市，在还没有能力抵挡所有导致股价崩盘的攻击之前就上市。