面试时我们应该问那些问题呢?哪些问题是老板最想听到的呢?

面试不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。那面试时我们应该问那些问题呢?哪些问题是***想听到的呢?

我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：

面试问题："在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?" 或者, "如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?"

面试问题： "您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?"

面试问题： "在这里工作您*喜欢的，还有*不喜欢的是什么?"

面试问题： "您认为这个岗位*大的挑战是什么?"

面试问题： "明年这家公司需要完成的三个*主要的工作目标是什么?"

你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司**状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。

这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

面试问题：你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

面试问题：你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，*喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且*重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

面试问题：你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

面试问题：*后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。