领导人必须掌握的核心技能是什么

**人必须掌握的核心技能是什么？随着发展阶段的递升，员工的工作能力有少许提高，但工作意愿却会发生滑坡情况。这个时候，你需要使用教练式的**型态，对他们进行高指导——继续提高工作能力——同时进行高度支持，从而提高他们的工作意愿。

**人必须掌握的核心技能：品绩管理**的一线**者必须掌握的一项核心技能。这项技能使管理者懂得如何设定清晰的绩效目标，不断反馈和认同员工在达到目标前的表现，并能适当时机地提出批评和纠正意见。

帮助员工获得成功的秘诀在于细节管理，这就要求管理者时常与员工进行非正式的面谈，即无障碍沟通，从而对员工的*新表现，无论优异还是不足，进行及时的反馈。**的一线**者将进行更高频率的员工面谈，而且是更加非正式的。这样彼此间的对话就能更加贴近*新的工作情况，且管理者能对员工提出及时的建议。**的一线**者不会等到一年一度正式的品绩反馈会议，才把所有的品绩讨论或批评的内容摊开，他会每月、每周甚至每日与员工进行沟通，讨论他们的品绩表现，需要什么支持，目标在哪里。

**人必须掌握的核心技能：人际沟通技能理**的一线**者必须掌握的一项核心技能，它是将前两项技能有机串联起来的关键。假如建立伙伴关系和品绩管理技巧被认作为帮助今日的一线**者进行更高效的管理活动，那么人际沟通技能就是教他们如何实现这个目标。管理人员能进行更加高效的沟通，更积极的倾听，促使员工能开心地完成工作任务。