什么习惯让销售人员停步不前?

很多人觉得，自己工作这么多年了，怎么还是没有什么改变，怪大环境不好，怪没有机会，怪这个怪那个的，从没有找一找自己的原因。

诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少;关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少。但有诸葛亮草船借箭，关羽过五关斩六将。职场如战场，不是别人给你 什么，而是你自己能争取到什么。态度决定你职场的高度，改变自己，用积极的心态去拥抱崭新的一年，自己定会有所收获。下面我们就来说说，什么习惯让你停步不前。

1. **不和我沟通，我就不和**沟通

这 类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是*为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和**沟通与否无所谓，和**从不主动沟通，理由是你 是**你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。**不与你主动沟通的因素很多，或是因为**时间问题，或是因为**风格问题，如果你不主动与**沟通，可能 你就会丧失**了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为**不了解你，一旦有机会他怎么会**你呢!切莫把**当神， 更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。

点 评：无论**是主动沟通型还是非主动沟通型，**往往是孤*的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业 发展的想法你都应主动与**沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自 己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。

2.**不认可我，我就不好好干

这 类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但**迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是**不认可我，不认可 我就不好好干干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

点 评：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极 性。有的**对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看 得懂，有些时候不需要**给你捅破那层纸了。

3.**不鼓励我，我就不好好干

这 类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠**的鼓励为生，**哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作 变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。

点评：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。

4.我不开心，是因为**不会哄我

这类人缺“炼”：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由**来决定，开心好象是**哄的，不开心好象是**给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。不要忘了，有几位**是艺术家出身的。

点评：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或**为中心，自然就能克服情绪化。