如何在职场中升职？

你真的想升职吗?检视自己的自限思维。加拿大**的职业生命教练克理斯多福-孟有一句名言：如果你总是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。你真的想升职吗?还是只是当看到别人升迁眼红而已?如果你想要升值就遵循以下法则：

法则1 不止让**看你的业绩，更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让**看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于**交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮**订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

法则2 时时与**沟通，恰到好处地宣传自己

如何沟通?把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给**，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让**对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个**比较清醒而不烦躁的时候，单*讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让**对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给**一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知**。

法则3 不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，**新视野。

法则4 展现专业**能力

自己手上的工作有**演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在**心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?因此，想升职的你应展示自己有驾驭**职位的能力，才能如愿以偿。而**在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个**，以及“做起来”是个**。

法则5 提升“职场能见度”

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让**时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?定时提供工作汇报。经常性地向**汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。