马云的从商之道是什么？

马云小小的个子**了不一样的**。正如别人所说：**永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强，如果不比你强，说明你找错人了。 马云的成功离不开和他一起努力的员工，那么马云还有那些从商之道是值得我们学习的?

一、态度比能力重要

01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位创业同仁，他们只能当小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要!

二、不能统一人的思想，但可以统一人的目标

千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

三、细节好的人格局一般都差

做企业赢在细节，输在格局。

格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!

四、**比员工多什么

**永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强，如果不比你强，说明你找错人了。

1、要比眼光：比他看得远。

2、要比胸怀：男人的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容。

3、要比实力：对抗失败的能力比他强;一个**的**人的素质就是眼光、胸怀和实力。

五、人生在世在做人，不是做事

我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人，而不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。

六、别把抱怨当习惯

人是退化*严重的动物。跟兽比，人很“弱肢”，和狗比，人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。*后发现，走在成功路上的都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么!