如何解决学习迷茫症

俗话说：学到老，活到老，在我们一生中时刻伴随着学习。如果你工作多年，却固步不前;想要学习，却不知如何入手;学了很多，又不知如何转化……那么说明你正遭遇学习“迷茫症”。如何解决学习迷茫症，可以从以下四种途径入手。

途径一：读书

读书是经理人学习*简单的途径。研究显示，阅读可以提升智力，带来创意和洞见。想要在职场成长的经理人应该看哪些书?博主“慈济缘”建议，要有目的地看书，选书需要根据自我发展的需求，摒除“喜欢”这个惯性，因为你所喜欢的书不一定对你成长有益。

读书不仅是修身养性，它更要让我们抓住问题的本质，练就解决问题的基本功。优衣库创**********是：手头能够有几本为你解答商业是什么，企业是什么，人又是什么等本质性问题的好书，**书，并养成坚持读书、学习的习惯。

途径二：榜样

很多时候，我们都会给自己定一个目标或一个追求的**。榜样正是迷茫者心中的灯塔。一方面指引着黑夜中行人的路向，另一方面更是增强夜行人的信心与力量。我们可以跟史玉柱学营销、跟马化腾学抄袭、跟柳传志学创业、跟任正非学管理、跟张瑞敏学勇气、跟陈光标学慈善、跟加多宝学炒作、跟唐骏学打工、跟乔布斯学创新。

途径三：培训

很多经理人，苦修多年，对自己的个人学习投资毫不吝啬。一些企业，也常组织员工参加各种内外部培训，如通用、三星等企业，每年对员工的培训费用投入过数亿。

一个好的培训，经理人能从中学到什么?有三点：汲取先进、正确的理念，并用这些理念来指导我们思考、指引我们行动的方向;改变自己对生活和工作的态度，让自己的人生态度变得更积极向上，变得更胸怀宽广等等;掌握行动的方法、工具和技巧。

途径四：身边人

其实身边的友人、同事、上司也是我们学习的对象。生活中，朋友是用来学习的。工作中，同事也可以用来学习。同事工作有能力、有魄力、***、有魅力等，我们一定能学习到他们的优点。如果同事水平不高，容易出错，我们吸取他失败的教训，引以为戒。

总之，学习不仅仅是书本上、更多的知识蕴藏在实践之中。我们可以从别人的讲话中、做事中，学到许多有用的东西;我们可以从风土人情和大自然中领悟许多道理;我们可以把不同的行业、不同的知识，联系起来、融合起来，为你的专业、工作提供新的思路和启示，我们要善于观察和学习，而学习：不分时间、空间和对象。