要理性看待公务员薪酬改革问题

2017年7月，希腊为了应付财政上的左支右绌，通过了一项议案，让数千名公务员丢了工作，还停发了另外2.5万名公务员的薪水，规定他们在主动辞职或该措施中止之前都拿不到自己的工资。受到波及的公务员包括教师、市政警察和学校警卫。按照议案提出的时间表，总共将有1.5万名公务员在2014年年底前被辞退。

如今，公务员工资改革已是一道热点**命题，来自全国社会各界媒体人士都纷纷建言献策，多层次多角度的分析了公务员工资上调的利与弊，伴随着阳光公务员、做廉洁干部的从政准则，公务员的工资改革压力很大，一方面是长期靠微薄的工资收入来养家糊口的基层群体，一方面是被公众所唾骂的****、灰色收入的**群体，纠结与此的同时，我们应理性看待这两个局面，不能让那些基层工作者在压力大、事情多、也没有灰色收入，只靠工资来维持生活的群体为**者代为受过，也绝不姑息那些****者的所作所为。

民间有句俗话：一颗老鼠屎，坏了一锅汤，正因为那些极少数的**者利用手中的权利为所欲为，灰色收入来路不明，给公务员队伍留下了极恶的印象，让那些一身正气，廉洁奉公的干部也蒙受其冤，在公众眼里公务员是一份待遇不错的职业，对公务员工资偏低持怀疑态度，在没有灰色收入和额外福利的公务员中，每月的工资加起来还远不如一个有技术的务工人员。如此尴尬的境地究其原因何在?笔者认为工资收入透明化起关键性作用，八项规定以来，各种津贴补贴、奖金、补助等额外福利都一并取消，当然，八项规定约束的都是不正当的福利和违规违纪行为，取缔的是铺张浪费和不正当的开支，剥离这些不正当的福利之后，公务员应享有应得的待遇和正常的开支，完善工资制度，规范福利待遇，让**者无机可乘，把工资待遇置于阳光之下，使公众了解公务员工资真相，为公务员工资合理化改革营造正面**环境。

诚然，公众质疑公务员工资的说法，也并非是公众对公务员的待遇吹毛求疵，公务员承担着公共服务职责，它的待遇理应随着经济水平的提高而提高，公务员也是实实在在的生存个体，公务员拿工资，老百姓从不反对，你付出的越多，回报的就越多，试想一下，如果你是为了老百姓的事业而努力奋斗一生，老百姓会质疑你的薪酬高吗?显然是那些领着工资占着位置又不做事的公务员才是公众*质疑的矛头所在。

公务员薪酬涨与不涨，不能只听片面之言，我们应该多方面多角度去审视问题，这是一项关系到民生的问题，只有在公务员的队伍建设、工作作风、权利职责等方面有所调整，使公务员走上全心全意为人民服务的路子上来，我们才能根据社会生活水平给公务员工资制定规范的工资制度，建立科学合理的长效增长机制，这也是对公务员队伍的廉洁从政起到了关键性作用。