苹果公司采取哪些方式来留住人才

北京时间10月15日消息，据科技博客9to5mac报道，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)周三向全体员工发送内部电邮，宣布了一个重大新举措，将限制性股票单位(RSU)项目扩大至全体员工，让“每一位为苹果工作的人都有资格获得RSU”。

RSU一般为苹果**管理层和产品工程员工预留，是一种长期留住人才的方法。例如，在接替史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)出任苹果CEO后，库克在2011年获得了苹果授予的100万股RSU。这些股票将逐步归属于库克，2021年才会全部归属。

库克周三在电邮中公布了一个类似计划，但授予员工的RSU数量明显会少于高管。

“我激动地告诉你们，管理层已经制定了一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，旨在覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工，”库克称，“在苹果，我们*为重要的资源，我们的灵魂，就是员工。除了之前公布的多项福利计划，新的RSU项目是我们表达感谢的又一种方式。”

很明显，新RSU计划是对苹果零售、AppleCare团队以及企业部门员工的重大奖励。来自苹果零售部门的消息称，苹果已经从周三开始向员工授予RSU，初期授予的RSU股票的价值在1000美元至2000美元。RSU股票的数量很有可能根据员工工作时间、所在岗位以及分配的项目而增长。

正如库克在电邮中指出的，大型公司一般不会提供这种股票奖励项目，这清楚地说明苹果希望留住公司人才。