合肥首次提出“人才特区”概念

选拔**干部，合肥将坚持怎样的原则和导向?合肥将给出怎样的优惠政策来引进人才?

2月21日，在合肥市组织部长会议上，省委常委、合肥市委书记吴存荣开场并没有直接告诉大家答案，他选择了“讲故事”的方式，给大家说了4个故事，并*次提出“人才特区”这个概念。

吴存荣透露：为了提高合肥**干部的能力，也已经安排了相应的培训课程和“集训班”。

今年，合肥将组织100名左右的县处级**干部和企业经营管理人员开展境外培训;1000名左右党政干部开展专题培训;10000余名公务员参加网络培训。

另外，今年还将开设城市建设与管理、招商引资、发展新兴业态等6个专题培训班。“这些培训，只是一个‘药引子’，能不能真的提高能力，还是靠大家主动去学习、在实践中去提升。”吴存荣说。

愿去一线锻炼将来机会才会多

“咱们不强迫摊派，尊重意愿，主动报名。”吴存荣表示，继百名县处级干部大招商之后，今年合肥还将继续鼓励干部到一线锻炼，“有一点得提前说清楚，只有愿意去锻炼做出一定的成绩，将来的机会才会更多。”

培养年轻人“不要横挑鼻子竖挑眼”

从合肥**干部整体年龄结构上来看，处级干部平均年龄约在49—50岁，正科级干部37岁以下的也不太多，“接班人在哪里?希望大家能够发现一些好苗子、**一批好苗子，这是对合肥未来负责。”吴存荣说。

合肥将选调190名“沈浩式村官”

“前两天，我去省里开会，今年全省要选调2000名‘沈浩式村官’，去支援难点村。”

按照计划，合肥将选调190名“沈浩式村官”，其中，市直机关有56个名额。

小编结语：现在对于人才的引进，一直成为了合肥的*为关注的事情，南京支持人才创业，**了含金量非常高的‘科技九条’政策，合肥将要有什么举动呢，想必这次“人才特区”概念将会给你回答。更多资讯请关注3158**安徽。