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9月23日晚参与***的工人数量约为2000人，持续时间近4个小时，但这似乎并未给太原富士康造成强烈的紧张感。除了直至次日下午的厂区**和**的临时放假，以及被损毁严重的商业街店面难以一时修缮外，这里随即**了昔日的人流和平静——“这是一场不涉及生产的斗殴。”
冲突的起始点在富士康科技园的员工宿舍区内。一名河南工人晚上在外边喝了酒，进园区大门时遭到保安的盘问，“工人没带员工卡，和保安冲撞了几句，闯了岗，当时只有一个保安在执勤，后来几个保安开着电瓶车追了进去，把工人揪到车里揍了一顿”。富士康的一位工作人员告诉我，被打的工人很快叫来了自己的同乡，狠狠地教训了保安队长，于是双方开始群殴。
此时是晚上23点多，恰好是夜班工人就餐的时间，混战很快变成一场骚乱。当时正在园区商业街吃饭的一位工人对我说，至少有两三百人在店铺外面搞破坏。“超市、中国移动的店铺都被砸烂了，手机、香烟、食品被*了个精光，银行的玻璃也砸烂了，就差*取款机里的*了。”亢奋的加入者们起着哄，和其他人沿着园区街道扫荡每一个可能有保安存在的角落，“警车被**、砸坏，警灯还一红一蓝地闪烁，有人点着了摩托车和电瓶车，一片*光。”走在骚乱队伍中的小刘告诉我，虽说官方的数字是参与者2000人，但大多数人只是跟着看，他当时之所以没离开，是因为人群正往一幢女生宿舍楼方向走，自己的女朋友就在上面住。“不过人们只是把岗亭里的保安揪出来打了一顿，砸坏了岗亭，没人冲进宿舍里去。”
那些没来得及脱掉制服躲避的保安被狠狠地打倒在地，“看见穿保安服的就打，每个人至少被几十个人围着”。对保安的积怨变成了工人的一致行动，小刘说，他曾看见一个楼道里的山东人和河南人打架，其中一个还打破了头。“保安来了之后，不知怎么把双方的人打了，结果所有人都*了，开始围着保安打。以前被保安打过、骂过的人这次全都找到了报复的机会。”直至次日凌晨2时许，骚乱才得到了控制。太原市公安局发布消息称：事件中有40人受伤，均为男性，其中3名重伤患者目前生命体征平稳，其余伤势较轻，没有人员死亡。
与餐厅、宿舍等后勤部门一样，保安队也被外包了出去。富士康上述工作人员告诉我，保安队实际上是由太原小店分局派出的协警组成。太原富士康科技园是山西*大的引进外资项目，引进之初，**便承诺负责园区规划、厂区建设、招工等工作，“富士康要做的只是搬来机器”。富士康的保安两班倒，在9个大门执勤的保安每班10人，在宿舍A、B、C、D区共有20多个警亭，每个警亭每班1人，另外在每个车间内外还有数量不等的保安巡逻。
保安是富士康军事化管理体系的延伸。进大门刷卡、进工厂走安检门、在厂区里必须走斑马线、园区里行走不许吃东西等等，这些都离不开保安的视线，一旦违规，保安有权对此进行盘问。“进大门时保安可以要求任何人把厂牌拿过来看，往往是一些他们看不顺眼的，或者长得漂亮的。”有时候保安会故意用严格的厂规刁难人。如果穿过车间的安检门时，身上的金属物件无法卸下，保安通常会用扫描器手检。一个工人告诉我，有时他们完成了工作量想提前出去吃饭，保安会拒绝手检。“他让你等到下班时间，等别人排队过完安检之后再给你检查，耽误了好长的吃饭时间。”工人陈星说，他刚来富士康没几天就差点和保安打起来，原因是进车间时身上带了一支水笔。“工厂规定不能带笔进车间，怕你在里面装小螺丝刀。我刚去不是很清楚，进门安检时，保安不说任何理由就把笔拽走了，那感觉我就跟低人一等似的。我跟他吵了起来，他拽过我的厂牌要看，还威胁说，如果不是在车间，他早就打我了。”保安常常出言不逊，工人会招来莫名其妙的侮辱。“有一次我看见一个男工人穿一件紫红色的女式工服进大门，保安在旁边笑道，你傻×了？穿女人衣服进来了！大门有两个刷卡区，一个是‘员工区’，一个是食堂、宿舍的‘驻厂区’，工人不小心刷在了‘驻厂区’，保安会骂，你瞎眼了！”
保安的素质并不高，里面不乏附近城中村里的小混混。与富士康厂区南门隔马路相望的南黑窑村里，街头小混混常在半夜出来**，一个在村里租房子的工人说，发工资那几天，晚上他们都不敢太晚出门。与工人相比，保安的工作轻松很多，车间里工人在工作，保安可以趴在门口的桌上睡觉。保安的工资在每月1700元左右，比工人低，但因为不被富士康管理，行事猖狂很多。陈星说：“我的一个工友就是因为女朋友被保安骂哭了，直接从车间冲出去把保安给打了，打了架就要被开除，这是富士康的规定。但保安不用遵守这个规定。”上述工作人员告诉我，富士康给保安队配备了电瓶车、摩托车和自行车，保安经常炫耀着在厂区里开得飞快。有一次，一个保安因为开摩托车速度太快，一头撞在了园区里停在路边的洒水车上，当场身亡。在此之后，富士康把保安的摩托车换成了电动车。
老乡的纽带
富士康工人的入职工资在不断上涨，*新的政策是，入职4个月后，基本工资2000元，而上半年的标准是入职9个月后，工资1800元，目前的待遇水平已接近太原市的平均工资。本地的就业市场一年前就接近饱和，临近的山东、河北、河南、陕西等省由**安排，开始源源不断地向太原输送劳动力。“往往是一个县一个县地轮流招，到了县里，就是把一个中专、技校的所有毕业生都统一送到太原。”上述工作人员说。富士康也会大批抽调其他厂区的工人来支援，深圳观澜厂区4个月前抽调了7000多人，这次参加斗殴的河南工人，有些从郑州厂区刚刚调来一两个月。
一开始，老乡的纽带关系的确是*强的。他们可能来自同一个乡村、同一所学校，相互抱团能在陌生的环境里获得安全感，同时也对这种特殊的工厂管理方式更加敏感，容易相互暗示和传染。孙小飞是本地人，年初进厂后他就和其他500名山西人一起分到深圳观澜厂区，在那里学习一段时间的iPhone4S生产技术。500个人分在了一个车间，刚去一个月就和车间的线长打了4次架。“我们刚去，技术不熟练，但线长明显歧视我们，经常骂我们笨，还说你们这些外地人来这里干吗。一个山西工人和线长打起来，所有的山西工人就会全拥上去，车间里的几个组长也不敢管。”4次打架以开除3个山西人告终。“工厂里规定我们每天统一上工，统一吃饭，统一回宿舍，不许和其他人交往，那段时间我们完全都处于封闭状态。”
山西人在深圳的作业安排实属特例，在太原厂区，刚刚分来的老乡们会被迅速打散，分流进各个车间填补空缺，老乡之间原本致密的群体感不久就会被抹去。“从还没入厂就有种被当成牲口任人挑选的感觉。”进厂半年的山东小伙儿郑林说，“刚来时富士康的招聘员对着一屋子人说，伸出胳膊，张开五指，还要简单地做一些伸缩动作，由他们前前后后进行检查；体检测身高体重时每个人要大声报出姓名，以证明自己不聋不哑。仿佛就是集市上的主人给予我们当牲口的权利。”在宿舍安排上，老乡也是不允许住同一房间的，甚至日后同一车间的工友也不会住在一起。“宿舍里脚丫子味可臭了。我们刚进去时宿舍里已经有6个人住，新来的有4个。有些人上白班，有些人上夜班，宿舍里太吵，很难好好休息，有些人很长时间也不会说几句话。宿舍管理也很严格，不能自己洗衣服、不能用吹风机、不能抽烟、不能晚于夜里23点回宿舍、不能进入其他的宿舍楼……”初入厂时群情激昂的感觉不再有，面对介绍自己来的老乡在斗殴之后被送出了厂，他平静地搬出宿舍，在相对较偏僻的马练营村租了一间7平方米的小屋，每月房租300元。他几乎再没有其他的朋友，可也不觉得有足够大的动力推动他在老乡之外寻求新的社会关系。每天他与人交谈*多的时间是去食堂吃饭排队的空当。“餐厅人太多，排队要40分钟，在这个时候和线上的工友聊天。在车间虽然可以悄悄说话，但加工手机外壳，只有把材料放进模具后等待的24秒时间有空闲，太短了，说不了话。”
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