李彦宏：能者上贤者让

当前搜索行业正发生改变，搜索结果变得多样化，按照统计，80%**搜索结果不是单纯的链接或直接搜索的答案，而是各种各样新展现形式，人们越来越习惯更直接获得答案，即搜即用，即搜即得，甚至不搜即用、不搜即得。李彦宏说，现在**登录页面已增加很多链接，即用户常去的那些网站链接，这就实现了不搜即用，这是框计算对于搜索引擎的一次重新定义。

近一两年产业发生大的变化是移动化，消费者、用户正迅速从PC向手机迁移。李彦宏谈及这一现象时表示，这已经超过自己想象。当用户从PC向移动迁移时，原来在PC上很多做起来相对比较方便的事情，在手机上做起来是不方便，比如屏幕小、计算能力比较弱，比较耗电。

“几年前有个行当叫做SP，靠短信来挣*，业务做得好坏基本上取决于跟运营商关系好坏，如今SP企业走向衰亡。”李彦宏说，**跟其他企业不同之处有几点：**，公司*理结构不一样；第二，看重技术；第三，刻意避免变成关系型企业。

当谈及对移动互联网的看法，李彦宏坦言，**已经投入了*大精力，未来会与***一起探索类似苹果App Store的商业模式。当目前阶段，移动互联网行业还没有被真正证明的商业模式，包括**在内只是在布局、在观察、在等待、也在准备。

李彦宏坦言，移动互联网行业还没有被真正证明的商业模式，包括**在内只是在布局、在观察、在等待、也在准备，但说实话现在不知道正确的答案应该是什么。

与其他公司不一样，**员工普遍年轻，**更喜欢招聘应届生，每年在各大高校里面花很大精力做各种各样宣传，吸引各个高校*优秀毕业生进入**。如今李彦宏已很少接受采访，但每年至少到一个学校去做招聘性质演讲，希望能够帮助吸引优秀人才。

随着公司变大，什么东西都靠自己去做变得越来越不现实，怎么让更多人把真正创造力发挥出来，让更多的人有机会在大的组织里头脱颖而出成为自己思考的话题。**从人才理念上讲有四个半句话，招*优秀的人、给*大空间、看*后结果、让优秀的人才脱颖而出。

李彦宏坦言，自己*早**开始成立时偷懒，说将来可以找一个CEO，他是职业经理人，懂得所有管理。**创立的头五年公司没有CEO，过去自己的职位过去一直是总裁。一直到2005年，公司要上市，律师开始写招股书的时候问董事长和CEO是谁，后来没办法只好把自己放上去。

“做一个企业，无论企业大还是小，一定是有各种各样的麻烦、有各种各样的困难，你觉得自己心中还有那个理想，还要试图去完成它，你就觉得这些困难不是什么，如果觉得我已经差不多了，那其实你就真的不应该再做下去了，还有人他心中有理想，应该让他来做这件事情。”

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