**人才工作协调小组19日召开会议,部署实施面向国内***人才的“万人计划”,即“国家***人才特殊支持计划”。该计划将用10年时间面向国内遴选1万名***创新创业人才,从荣誉称号、经费支持、政策支持、加强联系服务等方面给予特殊支持投资***。此次对国内人才的支持,力度之大、层次之高、范围之广,****。“万人计划”的实施,有何战略意义?将对未来中国产生哪些影响?本报记者于20日采访了**人才工作协调小组办公室有关负责人。
采取更有针对性的支持措施,加强人才自主培养
2010年起,《国家中长期人才发展规划纲要》部署的12项重大人才工程有序推进,产生了显著的效果。在这些人才工程如*如荼开展之际,**为何又要实施“万人计划”?**人才工作协调小组办公室有关负责人表示,国内***人才是建设创新型国家的主体力量。近年来,我国对人才的激励和支持项目很多,但相对比较分散,而且有的自己如何创业项目已实施很多年,必须随着形势任务的变化、人才特点的变化,采取更有针对性的支持措施,*大限度调动国内***人才的积极性和**性。
他说:“‘万人计划’的实施,是我国自主培养***创新人才的又一重大工程,将更好地支持国内***人才创新创业,为加快建设创新型国家提供有力的人才支撑。”
突破现有桎梏,完善人才发现、培养、使用和评价激励等机制
“万人计划”按照高端引领、梯次配置的思路,重点支持三个层次、七类人才。三个层次是指“杰出人才”、“领军人才”和“青年拔尖人才”,主要是考虑要形成人才项目的梯次配置,便于根据不同成长阶段人才的特殊需求,提供相应的支持措施。七类人才的设置,则主要考虑要覆盖国家发展需要的重点领域,兼顾创新与创业人才、应用研究与基础研究人才、自然科学与哲学社会科学人才等。
这位负责人指出,这个设计体现了人才开发突出高端、急需优先、梯次配置的科学理念,承载了国家***人才开发的高瞻远瞩,有利于解决我国大师级人才匮乏、各领域创新创业骨干人才不足以及青年人才难以脱颖而出等*迫切的问题。“通过‘万人计划’的实施,将进一步完善***创新创业人才发现、培养、使用和评价激励等机制,推动我国人才工作体制机制创新,营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好环境。”
与“千人计划”并行,打造国家创新力量
解决***创新人才不足的问题,一是靠面向海外引进人才,二是靠立足国内培养人才。2008年以来,国家抓住国际金融危机给引进海外人才提供的难得机遇,集中力量实施“千人计划”,掀起海外人才回归报国热潮。但也引起了国内***人才的强烈反响,纷纷要求国家像重视引进人才一样加强对国内人才的支持。