头名考生身高差5毫米遭淘汰

城管局招聘协管员，在通过笔试、面试后，168厘米的身高线，把小峰挡在了城管局门外，而另一名考生阿东，笔试面试成绩裸分**，却因0.5厘米差距被淘汰。

从*初苦心准备考试走到现在，小峰等人付出很多，面对这个结果，他们感觉很冤。6月23日，在接受人民网安徽频道记者采访时，他们对考试规则提出质疑：既然设置了严格的身高限制，为何报名时不准确测量，在*初阶段将他们直接淘汰。

投诉：考生*后一关身高差5毫米被淘汰

近日，陆续有网友向本网反映，池州市贵池区招聘城管协管员，在*后关头却以身高不足为由刷掉十余人。

据了解，此次池州市贵池区公开招聘城市管理行政执法协管员，是于5月9日发布的招聘公告，经过笔试、面试后，于6月17日发布了体检入围人员名单。

“现在找工作不容易，为了这个考试，我准备了很长时间，白天打工，晚上回家看书。”小峰今年20多岁，他说自己每天很辛苦，家里人看着也比较心疼，所以在通过*后的面试后，大家都很高兴。

然而，*终的结果让小峰及家人很失落，他因身高问题被淘汰。

据6月21日公布的这次体检结果显示，52名参加体检的考生中，有12人因“身高不合格”而被淘汰，其中*接近标准的，是阿东的167.5厘米。

“当初报名时，人事单位明确告诉我们身高合格可以报名，如果当初他们按照具体标准了，我们这一批也不用去了，何苦走到*后一步把我们‘一刀切’?”阿东说，在笔试面试总成绩中，他裸分**。

回应：招聘考试**是按照规则进行

对于小峰、阿东等人的质疑，记者采访了池州市城市管理行政执法局贵池分局(以下简称贵池城管分局)，了解到这次协管员的招聘考试确实设置了身高要求，招聘条件的第三条，明确写着“男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上”。

既然招聘条件有明确规定，为何在资格初审时没有严格审核考生身高?对此，贵池城管分局说，招聘具体事宜是由池州市贵池区人力资源和社会**局负责。

随后，记者采访了贵池区人社局，一名了解招聘情况的工作人员介绍，这次招聘考试**是按照规则来的。

这名工作人员说，在接受报名时，报名点确实划了一条身高线，差太多的人就直接走了，身高差不多的才继续填写报名表，然后参加考试。

而报名表上也明确写着，具体身高由*终医院体检为准。

专家：考试规则设计、执行上有缺陷

招聘考试在*后环节因身高淘汰大批考生，对于此事引起的争议，安徽省社科院研究员王开玉分析称，这是由于考试在规则设计和执行上有很大缺陷。

王开玉说，“逢进必考”已成为一种规则，能够体现公正、公平，那么招聘考试就是一件很严肃的事情，因此在规则设计上，就要严格和科学。

“既然将身高设置为考试条件，那么没有达到条件的，就不应该让考生再进入下面的考试。”王开玉认为，既然让考生进入考试环节，就意味着认可了考生的报考条件。而在*后一步，以本应前置的条件淘汰考生，既浪费了考生的时间和精力，也无端增加了考试本身的成本。

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