企业文化要领文化是企业的资本

企业文化要领文化是企业的资本

企业的“资本”，广义地说，是指企业所拥有的有价值并且能够带来增值的资源。

文化是企业的资本传统的资本概念主要是指企业的土地、机械设备、资金等有形资源(也叫硬资源)。因为显而易见，只要谁拥有了这些资源，就可以提高企业的竞争力，*取更多的利润。随着企业之间竞争的日趋激烈，而有形资源又不可能短期内无限制增长，于是有人发现并指出“人力”也是一种资本，而不是原来所认为的，员工只是简单意义上的工具和成本。因为对人才资源的开发投入，可以在不增加其他有形资源的情况下，提高企业的竞争力，*取更多的利润。现在，文化也应该被当成企业的资本。同理可证，对企业文化的投入，同样可以在其他资源不增加的情况下，提高企业的竞争力，*取更多的利润。至今已有五十年历史、总资产1.1亿、在广州番禺设有创信鞋业的台湾创信**控股有限公司董事会主席和行政总裁吴振山先生也很有感触地说到，做了五十年的企业，近几年才发现，企业文化应该被看作企业的资本。他举例说，随着企业对关心员工、服务社区、关注环保等文化的重视和投入，在员工荒来临的时候，他在番禺的企业却因为企业内外各方的支持，不用为这事发愁。行业在压力下的重新洗牌，为具有文化竞争力的企业带来了新的机遇和更大的利润空间。

文化是企业的**资本为什么说文化是企业的“**”资本呢?因为企业的其他所有资本都需要在特定的文化背景下发挥作用。一个企业文化或“好”或“差”将从根本上影响着其它资本的效用,从而决定了企业的**效益。企业，归根结底是由人组成，要靠人掌握知识、运用工具去**价值。企业里每个人的一言一行凝聚成了企业的文化，反之，企业文化又无时无刻不在影响着每个员工的一言一行。企业所**的价值，一种是物质的，一种是精神的。

水是生命之源，文化是企业灵魂;水源沽竭，生命**;文化缺失，基业不长。*江河水是大地的血脉，文化是企业的精髓;江河断流，大地干裂;文化断层，内耗精神;*水滋润万物，文化滋润心田;春天的和风细雨，唤醒了冬眠的生命，为树丫结上新叶花蕾;夏天的雷雨冲刷掉地表的沉污积垢，让阳光穿透云层直射每一个阴暗角落;秋天的雨水为准备越冬的生命送上*后一口甘露;冬日的雨雪象一床丝棉被，细心呵护着睡梦中的动植物。

企业文化，尤如这春夏秋冬的雨雪，滋润着员工的心田、唤醒自觉的意识、冲刷掉不良习气、呵护着先进的动力。*水本无形，文化本无定式。极地的水存于冰雪;沙漠的水蓄于绿洲;森林的水稳于树根土层;空中的水份或为云雾或为水气雨滴。企业文化有不同类型，或为强权文化、或为角色文化、或为任务文化、或为个人文化;又或为表扬文化、或为批评文化。

文化如水的特性还有：*百川归海;文化凝聚人心*水软化东西;文化化解矛盾*水生财;文化激发**力*水可载舟覆舟;文化可兴企也可败企*水结冰而沸腾蒸发;文化静默而张扬消失*水有深有浅;文化有单薄有丰厚*水源远流长;文化世代相传*海里的水潮起潮落;文化有繁荣和衰败*水有顺流逆流;文化有先进与落后，**与复古*水有污浊与清澈;文化有乌烟瘴气与陶冶性情……

每个人都有自己做事情的方式方法，但不一定与企业所倡导的一致，这时就需要制度来约束和培养员工的行为，使之与企业一致。其目标是把企业价值观渗透成为每个员工的思维和行为习惯。皮之不存毛将不附，价值观作为企业文化精神层面的核心统领着物质和制度层面，也是企业文化的根本。不论企业选择什么样的文化，导向如何，都必须**价值观的统一。具有统一价值观的企业文化，是十分具有感染力的，不管是企业外部还是内部新人在这种文化的熏陶下，必将迅速接受和融入这个企业。这也是**企业文化*有的特质。