四大错位造就“史上最难就业季”

2013年的“毕业季”，对于那些即将走出大学校园、走向工作岗位的年轻人而言，显得那么难熬，丰满的理想遭遇了残酷的现实。数据显示，目前的签约率仅为三成左右，即便到学生离校时，签约率可能只有五六成。为了解决大学生就业难，**部门动员多方资源，想尽一切办法。造成就业难的原因是什么?解决的路径在哪里?毕业生和用人单位又有哪些观念需要转变?我们推出此专题，对上述问题予以探讨。

即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就业形势，让大学生们将2013年称为“史上*难就业年”。

“直到5月份，统计部门得出的数据是今年大学生的签约率不足三成。我预计到7月份学生离校，签约率也不会超过五成。”智联招聘集团品牌及**总监陈嘉杰告诉《**财经日报》记者。这意味着将有超过300万名高校毕业生无法就业。

据悉，由于2012年未就业毕业生仍有不少，因此，从去年下半年开始，恐慌的就业心理就已经在各大高校中蔓延。“从我们网站来看，去年9月开始，应届高校毕业生就开始大规模投递简历，到2013年3月份，投递简历的数量达到*高峰。”陈嘉杰告诉记者。但值得注意的是，3月以后，简历投递量呈下滑趋势，“这说明一些毕业生对就业前景失望，或者已经另谋出路了。”

“史上*难就业季”

递简历，托关系，四处参加面试，是李洋(化名)近半年来的生活方式。90后的李阳是北京某三本的一名普通大学生。对他而言，即将到来的毕业并不那么愉快。虽然在家人的帮助下，他已经得到北京市一家银行柜员的实习工作，但该银行到目前为止并没有将其转为正式员工的意愿。

不少大学中，有将近半数的学生已经放弃了就业目标，转而寻找其他出路。“我们班差不多有一半左右的同学选择了留学、出国以及考研。”南昌大学新闻系应届生孙翔峰告诉记者。但与此同时，孙翔峰也表示，由于当地用人缺乏，因此南昌大学的整体就业形势还比较乐观。

和男生相比，女生就业更为困难。“金融机构、银行、财务、IT等相关的职位竞争*激烈。几百个人*一个职位的情况非常普遍。”陈嘉杰表示。而这些相关专业，正是几年前，大学中报考人数*多的热门专业。

一线城市的大公司同样是大学应届生们争*投简历的必争之地。上万封简历的“海投海选”比比皆是。为了吸引招聘单位人力主管的眼球，有些大学生甚至用多媒体的形式制作简历，从家庭到才艺的展示无所不包。

根据智联招聘的调查结果，一线城市、国企、大中型企业，是当下*受大学生们欢迎的热门职业。无奈之下，不少学生只能降低薪资要求。相关调查报告显示，今年大学生就业的期望月薪降到3683.6元，比两年前降近2000元。

虽然大学生们为了寻找就业机会诚惶诚恐，但显而易见的是，大学生们*为青睐的一些岗位并没有增加。

“我们今年招聘的应届大学毕业生是150名，和去年基本持平。对于人才的选择，除了学校和专业以外，我们还格外看重学生的逻辑思维能力和创新能力。”LG集团相关人力负责人告诉记者。中国民企中规模较大的伊利也给出了近乎相同的回复：“我们校园招聘的规模一直比较大，但目前仍将维持常规招聘，为了适应战略发展的要求，今年对于毕业生能力素质的要求有所变化。”

“四大错位”

“事实上，职位还是有增加的，在我们网站上，今年5月，企业放出的岗位数量，比去年增加两倍还多。”陈嘉杰表示，在他看来，目前*大的问题并非职位不足，而是职位需求与人才要求之间出现了一系列的“错位”问题。

**个错位，是人才市场出现“纺锤形”结构错位，即中**管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。在具体行业中，竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。

第二个错位，是供求意愿的错位，大学生们普遍青睐传统意义上的“白领职位”，因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。在企业规模上，国企和大公司*受大学生青睐。事实上，超过40%的人才需求来自中小企业。国企仅占20%。从智联招聘整体数据上来看，规模在20~99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%。然而，因为不受应届毕业生的青睐导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于*高73人竞争一个岗位，落差极大。应届毕业生对于“皇粮”的热衷程度依旧居高不下。而民营企业的急速扩张导致对人才的需求量也在不断上涨。但落花有意流水无情，民营企业不得不期望通过提升工资水平去吸引更多人才的关注。

第三个错位，是90后学生梦想与现实的错位。*终挤进某大型国企的学生小姚，岗位薪水大约3000元，这远远不够他在北京租房及生活的费用。于是，和大学一样，小姚依旧靠父母贴补生活费。单调的工作和前途渺茫的晋升，让小姚颇为痛苦。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生*终的签约率低、毁约率高。

第四个错位，是企业意识的错位，市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。

“只能迎难而上，因为可想而知，明年大学生就业情况依旧严峻。后年也是一样，如果采取拖延回避的方法，只能造成社会问题。”陈嘉杰呼吁应届大学生积极实习，获得工作经验。

对于目前大学生就业所面临的“四大错位”。陈嘉杰表示，不能仅仅做大学生的思想工作，而需要企业、毕业生、高校、招聘服务、社会舆论、**、家庭七位一体，共同思考和解决当前的问题。比如，中小企业面临大企业的生存压力，同时又面临员工保险等越来越高昂的企业成本。如果**能够给予相应的政策倾斜，才能够让中小企业快速地吸纳人才，充分发展。