关于促进旅游业改革发展的若干意见职工带薪年休假条例

关于促进旅游业改革发展的若干意见职工带薪年休假条例近日，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，并明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，这是官方今年至少第四次强调落实带薪休假。然而现实情况中，“无假可休”、“有假不敢休”或是“放弃休假”则成为常态，对于大多数职场人士而言，带薪休假似乎是“镜花水月”，看起来很美却难以触摸到。

很多人都以为带薪年假是一种福利，只有公务员、事业单位和一些国企的员工才能享有。实际上，带薪休假是劳动者的法定权利，每个劳动者都应该享有。

为有效保障劳动者合法权益破解“带薪休假”难题，早在《关于促进旅游业改革发展的若干意见》之前，政府就通过了《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》，对职工带薪年休假的适用范围、休假期限和休假计划制定和执行等内容均做出了详细规定，有效推动了带薪休假制度的落地和执行，为破解“纸上福利”加速助力。