女性CEO如何破除职场“刻板印象”

从2012年始，女性正式崛起掌权互联网。

Marissa Mayer (玛丽莎·梅耶尔)——从Google*位女产品经理及女工程师的位置，于2012年转战出任Yahoo CEO并在移动互联网行业大规模商业布局。

Sheryl Sandberg(谢丽尔·桑德伯格)——从Google**网络销售与运营副总裁的位置，于2008 年接手零收入的Facebook并担任COO(*席运营官)一职，辅助马克·扎克伯格带领Facebook走向**。不仅如此，去年她还出版了《Lean In:Women Work and the Will to lead》(中译《向前一步》)，以亲身经历讲述女性所面临的问题，倡导女权、*立和职场上的平等，教育女性要从思想及职场本质上去改变。这本书在美国上市后连续7周荣登亚马逊总榜**。

亚洲**知名女性企业家王雪红，长发、眼镜、正装的中性打扮专业干练，行事风格敏锐果断，面庞又充满慈爱。但就是这样一个她，执掌多个*头企业，将台湾甚至亚洲的技术产业带向**。

同时，国内现在也越来越多女性怀着对移动互联网的梦想和**，投身创业大潮，她们具备了和男性同等的付出精神，更具备女性对**市场的敏锐度。我身边就有不少这样的女性已经取得了不错的成绩。

不过，我发现女性在职场上依旧会被一些“庸俗的话题”频繁困扰 ，例如：如何兼顾家庭和工作、是否会容易受到合作伙伴的不平等看待、如何利用女性特质战胜职场、是否在职场生涯中遭受过“骚扰”……这些“女性职场困境” 在许多文章和场合已有所探讨，在此我分享我在迈向职业经理人的过程中从前辈那里学到的两大经验智慧，我想这对所有身在职场的女性都有所用。

一) 女性职业经理人更需要“控制情绪”

社会对女性普遍有一些刻板印象和偏见，其中*鲜明的就是“情绪化”，认为——相较于男性，女性更难理性及客观地看待事物，且一到“特殊周期”更容易暴怒 。

我相信这也是普遍对职场女性的一个刻板印象，而“客观理性、控制情绪”在职场是一个非常重要的课题，尤其在面对决策的时候 ，因此职场女性的专业能力常遭此质疑。先不说女性是否因为生理结构的不同导致就是比男性相对容易感性看待事物，在这类刻板印象的**下，女性一不小心说出口的话也会被误解误读，放大成为“非理性、情绪化”的指责，并以此为据，质疑她在决策上的判断。

其实“情绪控制”这门课题男性也一样会面临(比如苹果联合创始人乔布斯的*爆脾气还是很有名的)，只是普遍的人八卦的心态会特别将女性的这一部分放大来看。为了避免个人失误和更多外界的误解，需要讲究方法来降低情绪化所造成的影响。