合肥2014平均年终奖全国排名靠后

年终奖承载了上班族的期望，围绕着年终奖的争议也不断。近日，国内一家机构发布《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》显示，合肥2014年的平均年终奖在****城市中排名靠后。对此，业内人士表示，城市间比较并不科学，而在行业间作比较，则显得合理。

【数据】合肥年终奖排名靠后

日前，国内一家人力资源数据调查机构发布《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》显示，在其列举的30个全国主要城市中，上海年终奖平均值为8523元，居****，深圳以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。而包括合肥在内的大部分城市处在人均4000元梯队里，合肥的平均年终奖仅为4114元，排名24位。

该报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖。

除了城市排名，这份报告还展现了年终奖的行业差距。互联网金融是2014年*大的黑马，成为新兴的“**行业”。该报告数据显示，互联网金融行业的平均年终奖为39873元，第二名是信托/基金/证券行业，第三名是网游手**业。

【观点】谈比较：行业间调查更科学

不同城市的年终奖差了这么多?在合肥一家民企工作的陈杰告诉记者，他曾在上海工作过一段时间，“如果行业、岗位变化不大，城市间的差距也没有那么大。”国家职业信息分析师林云涛认为，年终奖进行城市间的比较并不科学。“*先从数据来看，这份调研是如何收集的并不清楚，而且年终奖不像工资薪酬那样有合同约定。决定年终奖的因素太多了，甚至**的个人喜好都会让年终奖大不一样。”而在行业间比较，则显得合理，“年终奖不能**反映行业的兴衰，但能看出效益的不同。”

合肥某房地产企业员工张莉已经工作五年了，谈到今年的年终奖她满心期待。“去年发了2万多，还是不错的。”相比之下，在合肥某家电企业工作的小朱就没有那么幸运了，“我们年终奖时发时不发，即使发也只有几百块，我们都不好意思对外说这是年终奖。”

谈差距：企业效益*为关键

年终奖在行业间的差距确实非常明显，这是为什么呢?

安徽大学管理学院公共行政系教授段华洽告诉记者，决定年终奖的有以下几个因素，“*先，**行业的年终奖肯定要超过普通行业;第二，年终奖跟企业效益直接相关;第三看惯例，很多外资企业没有年终奖这个概念，不过会发第13个月工资。另外，企业管理模式不一样，不同岗位的考核不一样，年终奖肯定也不同。”段华洽认为，在这几个因素中，*关键还是企业的效益。

谈标准：一刀切会失去本意

年终奖五花八门，有人不禁要问，是否应该建立统一的标准和制度?对此，林云涛认为，发放年终奖是市场行为，不应该纳入固定薪酬范畴中来。

段华洽则表示，在谈标准前，先要给年终奖进行界定。“不同企业对年终奖界定不同，有单位界定为薪酬，写在合同中，这肯定需要标准;有单位界定为福利，是薪酬的额外部分，这就不太需要标准。”

段华洽告诉记者，在他看来，年终奖有“奖励”的成分，“既然是奖，就要根据员工的额外劳动合理发放，如果搞‘一刀切’，反而失去了其本意。”

法律针对年终奖的规定是怎样的呢?安徽睿正律师事务所盖晓峰告诉记者，很多用人单位将年终奖归属福利部分，发放较为灵活，“一般来说，是否发放年终奖由用人单位自主决定，法律对此没有强行规定。”盖晓峰介绍，对于年终奖的发放形式、发放金额等，企业同样拥有自**。