“金三银四”的跳槽季  须理性跳槽

又到了“金三银四”的跳槽季。每年这个时候，一些“怀揣年终奖金，心中另有盘算”的员工，就积极行动起来，另寻“东家”。

3月11日，从事电子技术研发工作的湖北人张冠俊从苏州跳槽到合肥，在*****一份满意的工作。 “我之前在苏州一家台资企业做了10多年。眼下，制造业正在由长三角向中部地区转移，我也就顺应潮流，到合肥*****的发展机会。 ”张冠俊说。

“三四月份是传统的跳槽高峰期。但就目前情况来看，跳槽的*热度不如前两年。 ”3月16日，********工作人员林云涛告诉记者。据他分析，导致今年跳槽现象不如往年多的因素很多，例如不少企业改善员工待遇和工作环境，吸引力增大，员工稳定性增强;在经济下行压力下，不少人对跳槽持更加慎重的态度，更加考虑跳槽成本等。

合肥寅特尼人才市场副经理梁丽也证实了这一点。 “今年3月份，来求职的跳槽者人数有所减少，与去年同期相比，降幅约10%至15%。 ”梁丽告诉记者，“跳槽者减少，一是与现在企业招聘门槛抬高有关，例如一些小公司招‘前台文员’，都会要求应聘者能熟练操作办公自动化系统等;另一方面，如今年轻人初入社会，尤其在省城打拼，也背负一定的生活压力，一些人不敢轻易跳槽，毕竟这意味着面临更多的未知数。 ”

不过，有些企业在跳槽季并不冷清。 “今年春季，我们公司跳槽来的****已有200多人，而去年仅为100人。 ”联宝(合肥)电子科技有限公司人力资源部招聘经理段心雨告诉记者，联宝公司是省城**的笔记本研发制造企业，对省内电子行业的人才有一定号召力;另外，原先在长三角、珠三角一些电子企业工作的不少安徽人，返乡后也愿意选择联宝作为新的发展平台。