五险一金有哪些不人性之处，不合理之处?

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金六个方面，那五险一金有哪些不人性之处，不合理之处?你们知道吗?

1、养老保险：交的多不等于得的多，退休后领取的养老金由两部分构成：1.当时社会平均工资的一定比例(20%左右)2.个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)虽然，这样的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本**。

2.医疗保险：不是所有的病都能获得保险，整容、减肥、增高、近视矫正、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。

3、失业保险：领取失业金，必须先满足下面两个条件：1.所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。2.非自己主动辞职，然后就是一大堆手续要办非常麻烦，还必须回到户口地办理，而目前城市的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。*不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，*多领12个月;5年至10年的，*多领18个月;累计缴费时间10年以上

4、工伤保险：它有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。

5、生育保险：生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

6、住房公积金：每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子和短期不买的，就并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。