劳动关系的矛盾该如何解决

劳动关系的矛盾该如何解决?老话说，家和万事兴。这句话移用在工作上，是“和谐劳动”才能事业兴。

人活一辈子，追求理想也好，养家糊口也罢，都离不开踏实的劳动。有人计算过，我们每天和**、同事相处的时间，比同家人在一起的还多，建立在劳动基础上的各种人际联系，是我们*基本、*重要的社会关系，这个关系怎么样，很大程度上决定了我们的生活质量和事业成败。

**提出“构建和谐劳动关系”，为解决当前劳动关系的矛盾提供了价值指引和政策遵循。劳动关系矛盾多种多样、表现不一，如长期不能解决，就会愈演愈烈，小隐患变成大问题。究其原因，在于有些人的价值观里少了“和谐”这根弦。不坚持以人为本，做不到依法合规，只顾眼前利益、自身利益、小集体利益，看不到 “构建和谐劳动关系”涉及的根本利益、全局利益、长远利益，也就弹奏不出和谐的劳动乐章。

“和谐劳动”不是件容易事，可能比“家和”更难;但也因为它能运用制度、法律来**，也可以比“家和”容易。但无论难易，总要做起来。没有人不盼着“家和万事兴”，那么，“和谐劳动”事业兴也应该成为社会共识。