你具备领导气质吗    可以让领导气质外露的途径有哪些

你具备**气质吗 ？ 可以让**气质外露的途径有哪些？有**如是说“无论你是资历尚浅还是层次尚低，为升职做准备永远都是明智之举，提前做好准备，不仅有益于你掌握**必需的能力和驾驭**应有的风度，也能增加你升职的砝码，因为同事们会不由自主地把你当成上司。关键在于，你现在就要抓住机会，不论你现有的职位和角色。“无论你身处何位，你随时都应展现出**力，

**气质外露途径1.发挥你的责任心

不论你有多么大的雄心壮志，不要为此忽略了自己的本职工作。你当然需要关注职业前景，但你更需要扮演好目前的工作角色。“你依然得做好每天的本职工作."JenSu说道。Maignan Wilkins补充说:"只有做好当下任务，才不会有同事或上司质疑你的工作表现。“这是走向成功的**步。

**气质外露途径2.助力**成功

“你也必须把上司优先考虑的事当成自己的事来干。”Watkins说道,“要表现出你有拿起项目指挥棒的决心。”无论上司叫你负责什么新的项目，Wilkins都建议你“要更倾向于认同而不是反对”。找出那些困扰你上司的问题，并提出解决方案

**气质外露途径3.在成为**的道路上，无论多么小的机遇都不要漏过

“让我来”的工作态度不应局限于你和直属上司的工作关系里。你要对新任务保持主动，尤其是那些能让其他部门看到的。“这会让他人看到你在更资深的位置上的表现，”MaignanWlikins说道。这种项目或许不是高强度的长期项目，可能是为某次会议出力，为雇佣员工提供帮助，或者出面调解同僚争端这样简单的任务。你也可能在本职工作之外发现机遇。你可以管理区域的非盈利组织或者组织社区志愿活动。“这些行动都显示你有做**者的潜质。”Watkins说道。

**气质外露途径4.寻找工作中的空白区

另一个证明潜能的办法是发现项目工作中的“空白区”。这些可能是其他人不愿意去解决或者没有意识到的问题。“每一个组织都有些问题是大家没有留意的，或者干脆主动回避的，”MaignanWilkins说道。例如，你发现顾客的需求和公司现有的产品线不一致，你便可以提议开设一条新的产品线。或者你可以进行快速分析，看看那些具体改变能够拯救公司。当你承担起别人都不愿意做的事时，你就变得与众不同了。

**气质外露途径5.不要当一个自大狂

拥有雄心壮志和自我膨胀是有明显区别的。“没有掌握权利时，不要装作自己已经是**者一样，”Watkins说道。你可以尝试展现他所谓的“管家式**”：把团队目标放在首位，而不是自己。JenSu建议你展现“谦逊的自信”——在自己的工作角色里展现出适当的谦逊，同时对自己能够被提拔到更高级别表现出足够的自信。