快速培养领导力的秘诀是什么

快速培养**力的秘诀是什么？拓展管理思维，掌握企业**力培训的变革趋势，正确选择适合企业需要的培训模式，从而有效提升企业的**力。

**力不是天生的，**可以通过后天训练逐步培养起来。企业越来越意识到**力的重要性，因此对**力的培训也愈发重视。为了更好地发掘企业潜力，许多成功的企业都推出了相应的举措。综合调查发现，企业关于**力的培训内容，主要集中在战略、决策、创新等方面：

快速培养**力的秘诀：*先，战略远见。没有远见就没有**力，站得高才能看得远，具有超乎常人的远见卓识，才具有**他人的资本。“**力*先表现在一个人统管全局的气魄和把握宏观的气度上。”李蓓称，她引用了班尼斯的一句名言，以强调**力的卓尔不凡：“管理者是做事正确的人，而**者是做正确事情的人。”

快速培养**力的秘诀：其次，决策能力。决策需要承担风险，一个善于决策的人，不是对事情有了百分之百的把握之后再去决策。“事情都清楚了才去‘决策’，算不上决策。”李蓓说，“条件**具备之际，往往是最佳的机会消失之时。所以一味追求完善，就会坐失良机。”

快速培养**力的秘诀：最后，创新能力。一个没有创新色彩的、无法有效地进行战略思考的企业领袖，在**力方面一定是低能的。李蓓说：“决策是一项创造性的活动，是以改变现状为前提的，可以讲，没有创新就没有决策。”

企业若要具备持续的竞争力，需要各层级**不断增强执行力和变革创新的能力。同时，一个善于管理创新的企业应具有明确可行的创新战略和有效的创新机制，才能持续激发和培养企业的创新能力。

战略远见、决策能力、创新能力，是构成“**力”的最主要内容，通过培训达成并强化这三点，你就据具备了基本的“**力”。