成为用心的领导的方法是什么

成为用心的**的方法是什么？大多数企业**是用脑袋**，而不是用心**。**者是*理想的人选，可以把人性、同情和目的植入到工作场所中。为什么不使用这样的权利呢?把人放到*位，和员工们无限的**力源泉、自发性，生产率、心灵相连，对你公司财务奖励会相当可观。

成为用心**的方法1.把工作和一个使命联系起来

如果你不知道你要去哪儿，任何路都会带你到达。尊重内心想法的**是大师，他能预测组织使命，并且建立一种愿景来引导组织应该走哪条路来实现它。每个人的工作白看成一个更大的，大故事目的的一部分。正如施乐PARC大师John Seely Brown写到，“今天的**力工作不只是挣钱，还应该是使工作有意义。”

成为用心**的方法2.谈到联结...联结!

企业是建基在强有力的，组织的内、外部关系之上。这也使得和你的人员进行双向沟通，真正的对话变得至关重要。*佳的**者鼓励在组织内进行想法的敞开表达，并且打破分割员工彼此之间的墙。

成为用心**的方法 3.别不理睬员工

一个人再聪明也赶不上集体智慧。每个员工，对于如何给改善他组织的产品、工作流程和体系而言，都是无限想法的源泉。绝大多数员工只是需要被邀请参与，而且当他们参与的时候，积极支持。但是员工参与只在一种完全的，无条件信任的环境中有效。

成为用心**的方法4.不只是容忍工作和生活的平衡，要坚持下去

以往，公司要求且得到了员工生活的大部分时间。今天，运营*成功公司的人已经学会帮助员工在工作和下班后平衡他们的而生活，这也导致了一种健康的环境，这种环境压力较小，有更高的生产力，较低的员工流失率。这也确是更好底线的一个确定配方。

成为用心**的方法5相信一个人的力量

当你用心**时，其他人一定会被触动，包括组织内外。把人放在*位是释放员工队伍的**力和全部的力量，更卓越的客户服务，强化客户关系，和供应商、代理商更紧密、更富有成效关系的关键。一个人能使这个世界变得不同，你就是这个人。