优秀高管应具有哪些气质

**高管应具有哪些气质？一个人如果做得**，可以一年改变命运，三年小成，十年大成，如何做到**高管，**高管需要哪些气质呢?

**高管应具的气质1、有格局

人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。

**高管应具的气质2、阳光心态

不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、**上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。

**高管应具的气质3、一日千里的成长

每一个人一日千里的成长，把女人当男人用,把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成**者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。

**高管应具的气质4、先做榜样，再做管理

先做榜样，再做管理，走向**线，走向新生活，所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。

**高管应具的气质5、文化统一

就是相信，实干，服务，PK，这样的文化，正直，阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化，是广大**员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

**高管应具的气质6、心灵契约

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不弃下，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现。