对外直接投资企业国际化人才短缺现状及原因

对外直接投资企业**化人才短缺现状及原因是什么？**化人才短期是导致对外投资失败和跨国经营能力较低的*大瓶颈，是我国企业亟待解决的问题之一。

**化人才短缺现状及原因**，劳动力市场的**化人才短缺。中国企业面临一个严重缺少**人才的国内劳动力市场，根据麦肯锡研究，2005年中国未来的****企业将需要多达75000名具备跨国经营能力的**人才，而当时只有3000-5000名人才符合要求。到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临着2400万的人才供应缺口。

**化人才短缺现状及原因第二，国企人才老龄化严重。据调查显示，我国央企高管中51-60岁的人占到65%，平均年龄53.83岁，而韩国上市公司高管平均年龄为52.5岁，海尔、华为这样大型民企高管的平均年龄仅有47.5和46岁。绝大多数年龄偏大的**者无论在外语能力还是国外经验和对**环境的熟悉程度上，都弱于年轻人才。

**化人才短缺现状及原因第三，国有企业对**人才在跨国经营中发挥作用认识不足。据美世公司的调查，企业认为留住关键人才是跨国并购成功的第二关键的因素，而从近期的收购案例中可以看出，而随着中国国有企业经济实力的迅速崛起，“不差钱”的中国企业海外并购时往往将注意力放在打价格战上，“拍脑袋”决定，并购策划准备不足，对日后的跨国经营人才的培养和开发上也考虑不足。