“优雅”辞职有什么原则

“优雅”辞职有什么原则？人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的**印象，却很少考虑到“*后印象”。无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，“你都需要保持敏感，做好规划”。

优雅辞职原则1、保持灵活

不至少提前两周给出通知就离开公司，按照施莱辛格的说法，无疑是“失礼的行为”。尽管提前两周通知是习惯性做法，你也可以考虑“在新工作开始时间还未确定的情况下，主动提出再多工作一段时间”。你在企业内地位越高，你所需要的脱离公司、培训接替人员的时间就越长，因此如果可能，你要提前将近一个月给出通知。另一方面，太早给出通知，比如提前超过三个月，也不见得明智。“从你告诉别人你要离开的那一刻起，你就被看成是局外人了。”很可能你**会被邀请参加某些会议，团队建设活动也会呈现出不同的动态。“你不会想要无所事事太久的。”

优雅辞职原则2、先告诉你的**

一旦决定辞职，你*先应该告诉的人就是你的**。原因显而易见：你“不会希望你的**从别人那里听到这个消息”。一旦你透露了离职计划，“你就**能掌控全局了”。*好让你的上司来决定你离开的性质和时机。不过，你也许能部分决定如何传达你的辞职信息。这个消息应在团队会议上公布?还是用邮件发布?你是否有责任告知高层?“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。

优雅辞职原则3、坦诚以告

尽管你并没有法律或道德义务告诉他人你接下来的职业选择，但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值。“在这个一切互联互通的世界”，你只要一更新领英资料，“你的前同事们就会知道你的新职位与新公司”。如果直接、诚实地说出你的计划，你就“掌握了话语权”。“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”前同事是你社交网络中**重要的部分，而你也希望这些关系完好无损。