职场里最不靠谱的老板有哪些

没有成功经验的**

如果你的**在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我*到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有*到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。

事必躬亲的**

每一件事情我不经手就一定会出差错?这是很多**经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。如果**事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能*立呢?无法*立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的**不在场的时候。

如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便*好选择一位懂得授权的**，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的**也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望**常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢?

鱼与熊掌都想兼得的**

天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种**只能称之为不知何所取，不知何所舍的**。

如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。*后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的**，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的**。

喜欢甜言蜜语的**

这类**通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。

当然，我们不能期望**听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非**能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。