对企业文化的错误认识有哪些

企业文化错误认识一，把企业文化等同于思想**工作，认为企业文化建设就是思想灌输和说服教育。中国由于历史和体制的原因，企业文化建设大多由政工部门负责，这就给广大员工一种错误的认识，把企业文化建设和思想**工作混淆起来，认为企业文化是作为一种意识形态对员工进行管制。

企业文化错误认识二，认为企业文化就是文体活动，认为通过举办文艺演出或者体育活动等就能够达到塑造企业精神的作用。很多企业由于看到文化活动能够陶冶员工的情操并增强凝聚力，就用举办文化活动来代替文化建设，这种观点具有相当的普遍性。

企业文化错误认识三，认为企业文化就是标语口号。许多企业到处都悬挂或张贴诸如“团结”、“拼搏”、“进取”、“奉献”、 “效率就是生命，顾客就是上帝”之类的标语口号，这些口号看起来颜色鲜艳、赏心悦目，念起来朗朗上口、铿锵有力，因而大家都认为这就是企业文化。然而这种空洞的口号脱离了员工，更是背离了企业文化的本质，这是当今很多企业文化失败的重要原因。

企业文化错误认识四，认为**文化就是企业文化。许多中小型的企业以民营企业为主，所以**的意识、思想和文化对企业文化有很大的影响，甚至企业文化被**的文化所代替。但**文化不等于企业文化，每个**都想将自己的个人文化转变成企业文化，在企业的创业初期，**文化的确在企业文化的形成中起到决定性的作用，但随着企业的发展，**文化的作用会逐渐减小，企业文化应该逐步走向**与开放。

企业文化错误认识五，没有把企业文化看成管理的一部分，认为企业文化是务虚行为，其实企业文化是管理学的范畴，企业管理的*高境界是文化管理，制度是管理的一部分，文化也是管理的一部分，有时文化比制度更重要，中国老子的无为而*就是文化管理的结果，一个没有文化的公司就是一个管理不完善的公司，企业文化建设是一个管理再造的过程。