如何积累你的职场“好运”？

你是否也希望在*短的时间内升职、加薪?我想这是每个的职场目标，但现实却是：这样的好运气总是落在别人头上，与自己无缘。其实，“好运”虽然看不见摸不着，如狂风一样摇摆不定，但是，只要你用心，一样可以找到开启它的金钥匙。重要的是在于你如何去积累的你的“好运”。

一、*先要埋头做事

梅莉虽然学的是设计专业，但因为没有工作经验，大学毕业后，只能在一个设计总监手下做一名小文员，整天做些接电话、传文件、打扫办公室的小差事，这活儿高中生都能胜任，让她一个大学生做，实在有些大材小用，好在，这个部门与她专业对口，所以，梅莉咬牙坚持下来，安安分分做好手头的工作。

每天观看设计图纸，倾听总监的设计理念，有空的时候自己也会画一些设计草样，梅莉觉得自己还是学到了不少东西。慢慢地，总监把一些简单的设计工作交给她做，她知道这是难得的机会，虽然这些设计基本上不用动脑子，她却做得**认真，力求有所突破，达到**。再后来，一些稍微难一点的设计工作总监也丢给她做，有同事为她打抱不平：“你拿着文员的工资，凭什么做那么多事?”梅莉好脾气地笑笑，每一次，都是高高兴兴地接下总监派下来的活儿，完成得漂漂亮亮。

一年后，总监跳槽到另一家规模更大的公司，**带走的人居然是梅莉，当然，新职务不是文员，而是总监助理，直接参与各种设计，薪水也翻了几番。

二、其次要知恩图报

李茜的大专文凭是读夜大拿到的，没有多少含金量，也只能当求职的敲门砖而已，因此，她只找到一个车间统计员的工作。

那次，因为车间出了质量事故，品质部要求查看车间的质量报表，但是这个报表很多车间都没做，车间主任就把责任推到李茜身上，当着品质总监的面大声训斥。她委屈得眼泪都要掉出来，这时，品质总监及时地解了围，帮她免去了尴尬和处罚，李茜对此很是感激。

以后，无论在哪个场合遇到品质总监，她总是笑容满面地打招呼，时间一长，两人居然有了默契，有时总监看到她也会点头致意。

一次，品质部文员请假，有些临时工作找不到人代理，总监就想到了李茜，打电话请她帮忙，李茜一口答应，那几天，她忙完手头的工作就主动找品质总监，询问是否有需要帮助的，虽然是帮忙，她却做得一丝不苟。

半年后，品质文员离职，品质总监就向人力资源部要求让李茜调岗。这样，李茜就做了品质部文员，总监有意**她，很多本不属于她做的事也放手让她去做，经过一年的锻炼，破格提升她为总监助理。

三、*后要宽容大度

秦红和李娆都是**器重的销售员，每月业绩不相上下，有小道消息称公司要成立销售三部，两个人都是主管的*佳人选。因此，两个人虽然表面看上去相安无事，心里早就剑拔弩张，要一较高下。

月底做业绩总结，文员把一个本属于李娆的单统计到了秦红名下，这样一来，秦红的业绩就比李娆高出了许多。李娆不服，一查明细，就看出了这个错误，当即拿着报表气冲冲地找秦红理论。秦红称自己并不知情，统计错了没关系，改过来就好。李娆却坚持认为秦红故意*别人功劳，两人在办公室里吵得不可开交。后来，在**的劝说下，两人握手言和。

表面上和好了，李娆却一直想着报复，就把此事到处宣扬，贬低秦红的人品，并且，在**面前也时常打秦红的小报告，誓把秦红踩在脚下。心想，这样一来，看谁还重视秦红，主管的位置非她莫属了。

秦红的做法却和李娆**相反，不但没说过李娆半句坏话，工作上有些事情，还积极主动地找她沟通，好像两个人根本没闹过别扭似的。

三个月后，销售三部成立，新主管不是李娆，而是秦红。