什么是职场的“第四种关系”？

什么是职场的“第四种关系”?那就是“君子之交”!谁说职场上的人际关系要么浅，要么短，要么功利?“深刻而**”的职业关系的确存在，也值得拥有，即一种真正的“君子之交”。

用弗洛姆温情的眼光看，人生无非亲情、友情、爱情。用马基雅维利残酷的眼光看，职场无非**、下属、合作伙伴、竞争对手。

如果将这两位前辈的眼光叠加，也暂且不论稍显复杂的职场亲情与爱情(比如家族企业、夫妻店或者办公室恋情)，职场似乎只剩下一种感情：友情;也只剩下两种关系：权力关系或者利益关系。

**-下属是权力关系为先。合作-竞争是利益考量为重。友情，只能存在于那些没有层级差异与利益冲突的人之间。而这三种关系都难免短暂、功利，或者肤浅，不是吗?我们来逐一看看。

1. **-下属：**不会永远是**，即便你不辞职，他也可能跳槽;同事也不会永远是同事，你俩都可能离开，你俩也都有可能成为对方的**。所以HBR说，跟**做朋友请三思!其实跟下属做朋友也一样要谨慎，这中间微妙的界限并不好把握。

2. 竞争-合作：昨天的竞争对手可能明天就变合作伙伴，从浴血相杀到突然相爱的滴滴和快滴、58同城和赶集网是*近的例子，曾经誓决高下的CEO从此开始并肩作战;而陌陌创始人的前雇主在陌陌上市前夜发表声明，曾经同一战壕的战友就此公开**成仇。只有永远的利益，没有永远的敌人和朋友。

3. 友谊：友情的价值在于分享信息、秘密和喜悦，分担忧虑和不安，获得情感或道义支持，比如一起吐槽**或者共同庆祝拿下大单。但越是**度、高增长、高变数的行业或企业，这种分享与分担就越会浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生变化，这种“友谊”也就烟消云散。**微博的点赞之交也属于此列，它无毒无害不咸不淡，但是与“深刻”无关。

听来多心寒。职场如战场，它是一个离天堂很远的地方。所以，当我试探性地将这个问题抛给身边朋友：“职场上有没有深刻的人际关系?”的时候，

前面我简单粗暴地分析了职场中三种关系(权力、利益、友谊)的短暂、功利与肤浅。那么，不妨让我把这种“深刻”的职业关系，定义为职场的“第四种关系”，它当然应该具备前三种关系所欠缺的一些性质：比如**、深入、牢固、各自*立且平等，摆脱权力、利益与竞争纽带——它应该是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发展成熟而愈发深沉牢固的关系。在我看来，职业关系要超越权力、利益与点赞之交，达到一种更深刻、更良性、更**的境界，以下4点是必要但不充分条件：

1. 彼此认可。 所谓认可，并非指认可对方的一切，这里强调的是“你”的真心认可。可能TA在别人眼中平淡无奇，也可能TA并非世俗意义上的成功人士，可能TA籍籍无名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打动你、让你激赏并认同的东西：也许是TA的人品，也许是TA的才华、也许是TA正在做的事，也许是TA的某个未实现的目标或梦想。这些品质与地位、权势、**无关，而是一个人身上那种能让你瞬间识别并被吸引的鲜明的特质。这是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，你们有共同的价值观。

多年前我曾读过一则小寓言： “两只觅食的蚂蚁相遇了，它们轻碰触角，然后继续各自前行。走出很远之后，有只蚂蚁突然悲伤起来：茫茫宇宙，能遇到同类是多么不容易，而它们刚才竟然忘了拥抱彼此一下。”

——就是这种漫漫职场征途中偶遇同类的感觉。内心深处的某种熟悉感与亲近感，是职场“第四种关系”的底色。 但是请注意：真心认可与**认可是两回事。你不必认可和接受TA的全部，人无完人。况且，**认可需要充分了解，但是职业交往不必介入个人生活，彼此间三观**统一既不可能也没必要。