如何评估职场身价？

如何评估职场身价?评估职场身价应当具体情况具体分析，看自己能为公司**多少价值。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否**时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。

一、“职场身价”：薪资

“职场身价”是什么?*直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，**遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，如果你 “值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。

一般而言， “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场 “身价”自然而然就提高了。

二、“职场身价”：能力

“职场身价”不存在**的判定标准，对不同的工种和职业，对 “职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为 “职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上**多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否**时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。

三、“职场身价”：加薪

当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟**坦言相告。当然，*先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：自己的资历怎样，在**心中的分量重不重，*近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润……用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在**情绪愉快时提出适当的要求，**较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长;你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光……**也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与**比较亲近的人去帮你说话。

四、“职场身价”：自我评估

激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力**出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。