金鹏远招聘以创业为主

金鹏远说，我不是 CEO，我只是 CKO，我来回答下。我们是一个以创意为主的社交网络**公司。创业是你自己创业，和员工没什么必然关系，除非你给了人家股份期权*后还能兑现。找人**点的时候要摆正自己的心态，人家跟随你一起干活到底为什么?这点想清楚了很多事情就不难。

每个行业对人才的认同都不一样，有的人乐意找有经验的人，我们却乐意找怪人，既然是小公司你就需要做出一些与众不同击中你客户的创意，那些有经验的人被经验束缚太多了，怎么可能有更伟大的创意产生，所以我们找怪咖会多一些。

学历*不重要，我见过很多国外 MBA 回来的人连中国文字都阐述不清楚了，对于我们来说确实没有用处。经验也不算重要，但是对他要服务的行业的经验很重要。我希望是那种特别有倒 T 型知识结构的人，在某一方面可以笑傲他人，其他方面只要人品还好就足够了。

作为创业公司，**者*重要的是要犀利地看出来员工在进步过程中缺乏什么，是**的动力还是渴望被认同，还有就是在专业本身欠缺什么，随时要找到他们在**前突破的那一刻，要协助他们突出来，而后他在一段时间基本上一马平川可以帮上你的忙了。

学历，能力，经验都不比生活资历重要，当然不是说 50 岁的人生活资历一定要比 20 岁的人要高，而是讲他们自己是否本身热爱生活，一个连生活都没有或者都不热爱的人怎么可能做好工作?所以越是创业公司越不要宣扬所谓的加班到凌晨，一个人当作三个人用，这早晚会毁灭他们。