安徽劳动保障出新规 防出现“同事不同罚”

从省人社厅获悉，《安徽省劳动**行政处罚裁量权基准(试行)》现已**。人社部门在实施劳动**行政处罚时将采用这一基准，根据具体违法行为进行细化处罚，防止出现“同事不同罚”。

新规对劳动**行政处罚标准进行了细化。如劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，新规按照扣押人数进行了细化：扣押不足5名劳动者档案或者其他物品的，以每人500元以上不超过1000元的标准处以罚款;扣押10名以上劳动者档案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的标准处以罚款。

此外，新规对用人单位违法延长劳动者工作时间也有细化的处罚标准。按照劳动法规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位非法延长工作时间每日不超过1小时，或每月累计延长工作时间在22小时以内的，按照受侵害的劳动者每人100元以上不超过200元的标准处以罚款。非法延长工作时间每日3小时以上，或每月累计延长工作时间超过36小时的，按照受侵害的劳动者每人300元以上500元以下的标准处以罚款。