带薪休假遇监督难执行难

2.5天休假让人想起已经实行8年的带薪休假。 “带薪休假这个政策也很尴尬。人社部门统计说50%的人享受不了，其实这是大口径数据，享受不了的比这个数字多。 ”省人社厅有关负责人表示。

这位负责人表示，落实带薪休假，在实际执行中往往面临监督难、执行难。执行主体不明确，相关职能和依据都不清晰。根据《职工带薪年休假条例》规定，县级以上地方人民**人事部门、劳动**部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

人社部门虽然具有依法监督权，但没有执行力。对于企业拒不执行的情况目前还缺乏一些刚性的、可操作性的规定，如明确处罚细则等。

省人力资源和社会**厅法律顾问、安徽天禾律师事务所律师孟超认为，“劳资双方权利和地位不平等，是导致带薪休假难以落实的重要原因。 ”