用创业的心态打工

2008年起，尹武回归到打工身份。“我想要一个可以让我静下来学习的平台，系统化了解人力资源服务的商业模式。”尹武说自己是个幸运的人，在老东家的7年时间里，他经历了公司从80人到400人、再到拥有近400家客户的快速壮大，而在他心里，老东家是可以成为**家登陆美国纳斯达克的中国人力资源服务公司。

7年时间里，尹武一直在用创业的心态打工。一直把自己当成**的他抓住各种机会学习不同部门涉及的内容，从技术到运营再到营销**，他希望自己的简历上的内容能跟随公司一起出现纳斯达克的字眼。

“这是我的一个梦想，但是做了7年之后，感觉实现这个梦想还是有点难度。”有些遗憾，有些感伤，2014年12月，尹武离开了老东家，二度创业的他选择的是过去10年*熟悉的人力资源服务行业，“我要让一个很草根的公司通过它的价值让它上市，我要向投资人证明，程序员也是可以改变世界的。”坐在“才到”泛着新鲜装修味道的办公室里，尹武信誓旦旦的说。

同**次创业的莽撞相比，在人力资源服务行业摸爬滚打10年的尹武已经能**的抓住客户的痛点所在。这一次，他要用一个真正懂HR的IT团队通过招聘流程管理帮助企业找到合适的人，通过公司对员工的个性化福利管理体帮助企业留住人才。