假期来临，熊孩子该何去何从？

“暑假我带孩子去单位了两三次，同事们的脸色慢慢不爽了。”假期结束，家有“熊孩子”的上班族终于暗自松了一口气。前程**日前发布的“职场暑托班”调查报告显示，仅有不到三成的雇主不反对带孩子到办公室，而明令禁止和持不支持态度的公司超过七成。

三成被调查员工反对

“终于开学了!”在亦庄上班的成先生大大松了一口气，暑期他面临的*大问题就是孩子该怎么办。儿子刚上一年级，家里也没有老人可以帮忙，他和爱人只能轮流想办法带孩子。“给孩子报几个班，没有课的时候就带到办公室”。把孩子带到办公室实属无奈之举，成先生是一个小科长，同事虽不至于给他脸色看，但为了不影响同事的工作，儿子一到办公室就只能让他在电脑上玩游戏，“要不然他就满屋乱窜”。

对于同事带孩子去上班这件事，公司员工对此态度也各有不同。前程**日前发布“职场暑托班”调查报告。调查参与者中32.5%表示反对，25.7%表示支持，另外的41.8%则采取了中立的态度。调查问卷中的留言显示出了此事的“难办”：“来一个还可以忍受，几个孩子一起，我们都要疯掉了。吵死了!”

近两成公司不反对

不同企业态度也大相径庭。调查结果显示，46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为，另有25.7%的公司对此行为明令禁止。19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室，另有8.9%的公司理解并提供方便的条件。

统计显示，家有小学和初中学生的暑假生活*令父母发愁。有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆照顾。另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班。仅有6.8%的家长把孩子*自留在家中。父母的选择关键取决于孩子的年龄，年龄较小的孩子(三周岁以内)父母把孩子交给老人照顾的比例超过八成。小学、初中孩子的父母选择去暑托班或是补习兴趣班的比例*大，达到59.4%。