中秋节安徽企业能否给职工发月饼？

逢年过节，福利发放成为大家心中关切。年初，中办、**发出通知明确要求，在坚决**“节日**”同时，还要“**干部职工按规定享有的正常福利待遇”。那么，今年中秋、国庆的节日福利该不该发?应该如何发?许多单位又开始犯难。

其实，今年安徽的职工节日福利已有明文规定。在安徽省总工会今年下发的7号文件“关于基层工会有关经费开支的规定”中就指出：逢年过节可向全体会员发放与节日相关的慰问品，每人每年不超过1000元。

慰问品可以有 一年1000元是上限

2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。其中明确规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。同年12月份下发补充通知，对于“少量”标准，**工会根据当地实际来确定。

今年年初，安徽省总工会制定7号文件。其中明确规定，逢年过节(国家法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，可向全体会员发放与节日相关的慰问品，每人每年不超过1000元，同时要求慰问品尽量以实物为主。

省总工会相关负责人表示，对于这部分工会经费的使用，要严格执行工会财务纪律，既要做到厉行节约不浪费，又能更好地履行为职工群众服务的职责。

除此之外，对于职工享受的其他福利项目和限额标准，7号文件也作了详细规定。如，在开展职工教育、各类竞赛比赛活动中，可对**职工(学员)、获奖集体、获奖人员给予适当奖励，*高等次每人每次不超过500元。在开展各类职工活动中，可参照本地、本行业工作餐标准安排参加人员工作餐、夜餐，或向参加人员发放伙食补助费、夜餐费。可在会员生日当月发放生日慰问品，每人每次不超过300元。

福利多寡 关键要看企业效益

在我国职工福利事业经费来源构成中，工会经费只占一部分。“1000元，这么多节假日分摊，明显不足，”省总工会相关人士表示，对于职工的“福利关切”，*终的落脚点要放在发放主体——企业身上，因为企业***坏，直接决定了职工福利的多寡。

记者走访发现，多数经营较好企业，职工福利得到充分**，比如三只松鼠公司目前已套现千万元用于职工福利。而传统行业，如当前市场遇冷的煤炭企业，职工普遍反映福利大不如前。

业内人士表示，在当前形势下，**职工法定福利不受损害，需要顶层更多制度安排。要通过健全完善制度，使职工福利在企业薪酬分配中得到充分体现。 省总工会相关负责人表示，7号文件**，只是从工会经费使用方面做出的制度设计。未来，期待更多制度，引导各企业注重提高自身经济效益，增强企业核心竞争力，通过自身利润的增加来提高员工的福利，做到工资与效益同步增长。同时职工也需改变传统观念，在维护自身法定福利同时，*大程度发挥工作积极性。