自愿加班不算加班为什么?自愿加班有加班费吗

昨天一则关于职场工资方面的新闻报道成为热点：临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗?

辽宁省人社厅针对这个问题给出了明确的答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。自愿加班不算加班为什么?自愿加班有加班费吗。

员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。对此大家议论纷纷，希望自己的“被自愿加班”不至于成为无用功。

辽宁省人社厅针对这个问题给出了明确的答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

也就是说，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。自愿加班不算加班为什么?自愿加班有加班费吗。

在这种企业文化里，**和员工缺乏应有的界限，**想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的**诉求。而其实，工作之外，**和员工都是*立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。**不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。

连续加班可谓是现在都市人的生活现状，所谓的“活少*多离家近“可以说是大多数人的一种梦想状态，而生活的理想不过是为了理想的生活。今天，我们就来讨论一下加班经济学。