中小企业应向员工提供灵活服务

美国大都会人寿中国*席代表马思中告诉记者，“中小企业规模相对小，人员比较少，在福利结构的匹配上有一定的灵活性。因此，企业应根据自身的特点和行业情况，选择福利**产品。”

实际上，中小企业为职工提供福利**比一些大企业更重要。中小企业要保持团队的稳定性，就需在福利制度方面下工夫，尤其是对员工的保险**。目前在中国，一些中小企业已开始重视员工的福利**。

据了解，目前在美国市场上流行的是弹性福利，每个员工的福利搭配是在整体原则框架下进行自由选择。比如，在整套方案中，有养老保险、医疗保险和意外保险，在这一框架下，可以自主调整。目前，这一方式逐渐应用于国内很多企业。

由于每项福利**都能体现其个性化，为此，企业主也可为企业的关键人员在整套保险**计划下增加不同的服务，增强他们在企业工作的稳定性。保险公司一般都能根据企业的不同要求来具体设计。
　　
据介绍，目前在国外，除了人寿保险外，还有一些附加保险可供员工选择，如牙科保险、残疾保险等。不过，这类附加险是否适用国内还有待观察。随着国内经济发展，大部分中小企业倾向于选择商业医疗险、养老险及意外险。

尽管目前很多中小企业还没有通过商业保险，为员工提供相应的福利**。不过，未来这一团险市场潜力*大。对于中小企业来说，如何选择合适的保险合作伙伴，也是一个需要注意的问题。

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